深圳招聘

任职资格：
1、5年以上企业人力资源管理工作经验，5年以上同级岗位工作经验。
2、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力；
6、关注企业文化建设，卓有成效的留人、用人经验，增强企业凝聚力；
7、较强的组织协调能力及团队协作精神；
8、具备较强的沟通能力；
9、具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；
10、语言、文字表达能力强；
职位说明：
1.协助总经理制定公司人力资源的战略规划；
2.负责公司人事管理事务的组织与实施；
3.组织开展公司薪酬、绩效和人才培养相关制度的建立，并负责制度的推进实施与维护；
4.参与制订公司企业文化大纲以及实施方案，并组织推进实施；
5.协助部门经理完成行政、人力资源及相关监督管理工作
6.按公司要求及各部门岗位需求进行人员招聘。

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