深圳招聘

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、正确理解及执行公司人事政策，积极推进公司HR体系建设；
4、负责实施与推进公司绩效考核、员工培训等相关项目；
5、负责规范、执行员工薪酬福利政策；
6、负责员工劳动关系、各项人事业务的处理。

任职要求:
1、管理类本科以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块的操作规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2、具备强烈的敬业精神与责任感，及良好的职业操守；
3、具备较强的跨文化沟通能力、协调能力、良好的团队合作意识及亲和力；
4、为人正直，原则性强，有较强的策划能力和执行能力。

    深圳市中兴新通讯设备有限公司（中兴新），是国务院确定的520家全国重点国有企业之一，国家高新技术企业。中兴新创始于1985年，曾研制开发出国内第一个中小容量数字程控交换机，并伴随中国通信事业的腾飞而发展壮大；1993年在国内首创“国有控股、授权经营”的企业经营管理模式，探索出了一条全新的企业发展道路；1997年通过资产重组牵头发起创立了中兴通讯股份有限公司（SZ000063，中兴通讯）。
    经过多年的长足发展，目前的中兴新已经成为一个投资控股型的企业集团。公司投资16家子公司，其中，控股子公司13家，业务涵盖通讯、电力电子、新能源与新材料、环保、金融增值服务等领域，整合并培养了一批充满活力、具备一定技术与经营核心创造力的企业，并在投资领域有所建树。
    作为一家创新型投资控股企业，中兴新的经营与发展宗旨是：依托中国综合实力不断提高的大环境，紧紧把握国内经济发展的主脉络，以多元化的资本手段为核心，以品牌培育能力、管理整合能力、资源配置能力、技术发掘能力、创新服务能力为基础，不断在国内寻找、培育、创立有投资价值和发展潜力的优秀中小企业，为其发展壮大服务，为祖国的发展、富强做出持续的贡献。