深圳招聘

职责一： 绩效体系建设工作：
1、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

职责二： 绩效体系推广工作：
1、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结等工作的组织，及时向各部门主管汇报绩效考核工作进展情况；
2、协助相关部门做好试用期人员的考核；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
5、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

职责三：绩效反馈及收集整理工作
1、协助绩效考核的日常工作，协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
2、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
3、根据绩效考核的情况，汇编各部门激励制度，与各部门负责人共同完成激励制度的编写及修订，报部门经理审核；


任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大专以上学历；
2、形象气质佳；
3、三年以上工作经验，有金融行业经验优先；
4、熟练掌握KPI, MBO, BSC等绩效考核基础知识，并有相关实施经验；
5、有亲和力，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

深圳东方创达资产管理有限公司，是一家致力于为高净值人士提供专业化、综合性、全方位理财服务和独立理财规划的第三方理财机构（IFA）。总体上具备为中国高净值人士实现全球化、全面资产配置服务的能力。深圳东方创达资产管理有限公司为客户进行全方位的资产配置，根据客户的需求，从独立、客观、专业的角度，为高净值人群提供横跨 信托、公募基金、私募基金、一级市场、二级市场、地产基金、PE私募股权基金、艺术品投资基金等资本市场的理财配置方案。 深圳东方创达资产管理有限公司依托集团公司实力与渠道，已在行业内处于领先地位，并成为快速增长的独立财富管理机构。