深圳招聘

工作内容：
1、 根据业务发展需求，选择有效招聘渠道，制定招聘计划和组织实施具体方案；
2、 分析评估招聘效果，确保按时完成任务及合理控制费用；
3、 完善公司的招聘流程、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、 编制员工培训计划，并组织实施及培训效果评估。

应聘要求：
1、 本科及以上学历；
2、 五年以上互联网或IT公司相关工作经验；
3、 熟悉招聘渠道的开拓与维护，对人才分布有较深的了解；
4、 熟悉IT类岗位、运营类岗位、电商类岗位的招聘工作；
5、 具有优秀的表达能力、沟通领悟能力和判断决策能力；
6、 工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。

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