深圳招聘

岗位职责：
1、根据企业人力资源开发规划，负责制订并完善集团招聘制度，并做好集团各部门及分公司的操作指引工作，优化相关流程，做到合法合规；
2、协助人力资源部经理根据全年预算编订各部门人员架构；
3、根据集团人力资源规划，结合各部门提交的需求制定每年人力资源编制计划；
4、按照年度招聘计划，负责组织招聘（包括发布招聘岗位、筛选、面试、录用），及时提供符合企业文化要求及具备业务发展所需能力的人才，建立企业后备人；
5、根据人员架构，组织各部门编写岗位职责及部门职责，并整理成册；
6、负责招聘渠道的维护及拓展工作，保持与各种招聘渠道的持续有效沟通；
7、负责招聘效果的评估，核算招聘成本，分析各岗位招聘周期，对现有招聘渠道进行招聘效率分析，定期提交分析报告；
8、协助上级对相关项目等工作的完成。
任职资格：
1、本科及本科以上学历；
2、两年以上相关人事工作经验；
3、人员招聘技巧、熟知劳动用工相关的法律、法规；
4、office软件熟练；
5、敬业、诚信、纪律、公道、沟通协调能力，具备团队协作精神。

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