深圳招聘

岗位职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务；
3、具有3年以上工作经验，1年以上人事管理工作经验者优先；
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5、熟悉日常人事管理的业务流程； 7良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
6、有在互联网行业任职者优先考虑。

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