深圳招聘

岗位职责：
1. 制定运营商事业部运营商线相关的业务管理制度和工作流程，并督促有效执行；
2. 负责带领团队完成公司下达的销售目标，保证销售任务的全面完成； 客户的开发、建设和维护，保证公司用户群和合作伙伴的持续增长；
3. 制定运营商事业部的市场规划，督促计划的持续跟进及落地；
4. 负责市场调研相关工作，收集和反馈行业市场信息，为上级主管和利益相关者制订相关策略提供支持，监督执行各类市场活动；
5. 负责处理客户投诉，协调和沟通合作方与公司的各类问题，提高行业客户对公司的满意度；
6. 负责及时上报销售进度和市场状况，掌握销售进度，调整事业部销售策略；
7. 及时完成上级主管交办的其它事务。
任职条件：
1.具有至少八年以上电信增值业务或电信设备销售、销售管理工作经历；
2.具备较强的营销能力和策划能力，独立组织主导过项目，有丰富项目经验；至少3～5年团队建设和管理经历，有丰富的；
3.熟悉电信、联通、移动等运营商的业务流程，有一定的省市级运营商的客户资源；
4.良好的领导力、组织管理能力、沟通能力，计划控制能力和执行力；
5.具有积极进取的心态和敬业精神，责任心强；
6.学习能力强，善于思考和总结。

瑞思咨询成立于2006年，是国内较早经人力资源与社会保障部正式批准设立的一家专业从事人才咨询、招聘、派遣、培训、测评、劳务派遣、人力资源服务流程外包、灵活用工等业务的专业机构，自成立始即坚持较业内公司更严格的内部用人标准，拥有一批高素质、专业化的高端人才招聘顾问团队。员工团队中，23%具有博士、硕士以上学位，91%具有本科以上学历。公司既有一批平均从业经验超13年的猎头专家团队，也有一批在主要行业领域8-10年从业经验的资深猎头精英团队，更有众多从业3-5年的优秀猎头顾问。

瑞思咨询，14年坚持于猎头招聘领域的专业、专注，对外坚持为客户创造价值，追求与客户合作共赢、持久发展；对内坚持为猎头顾问提升专业价值，培养高产顾问。针对部分猎企纷繁的 “唯颠覆”“伪创新”“规模化（低端中介化）”“为规模速成（IPO）而融资”等倾向，公司管理层坚定认为持续提升瑞思咨询的核心竞争力与客户口碑，维持适度规模，稳健发展，是公司保持不败的法宝。