深圳招聘

【任职资格】
1、35岁以下，人力资源、管理或相关专业，本科以上学历；
2、五年以上人力资源及行政管理相关工作经验；三年房地产相关行业相关工作负责人工作背景；
3、熟悉国家、韶关市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；有两年以上实战培训经验及负责过企业培训体系建设工作；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、具有较强的沟通协调能力及良好的社会资源；
6、责任心强，有较强的执行力和抗压能力。
【岗位职责】
1、制定及组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、制定薪酬福利政策、晋升制度及员工职业发展规划；
3、组织培训；
4、负责公司人才的招聘、选拔、任免、劳动合同管理等工作；
5、推动企业文化建设；
6、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
8、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
9、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
10、组织好来客接待和相关的外联工作；
11、对控制成本的方法提出建议；
12、完成领导交代的其他事宜。

福利待遇：
1．公司提供优厚的薪酬待遇及行业内具竞争力的项目奖励机制，欢迎愿与公司共同成长的有志之士加入。
2．一周双休，社保/住房公积金/旅游等福利制度齐全。
3．可包吃住。

人力资源战略：

◆公司秉承“人力资源是公司核心资源”的用人理念，这不仅仅是口号，而是看的见，摸的着，实实在在的体验。
◆”创造美好生活”：致力于让每一位员工在鹏达实现“房子、妻子、孩子、车子”。
◆“给机会，压担子、破格使用，能上能下”：不唯学历重能力，不唯资历重业绩、重贡献。
◆“给你一个没有天花板的舞台”：为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会，公司为每位员工制定《职业生涯规划》，并为员工营造发展的环境，在此过程中实现企业和员工的共同发展。
◆“国有企业有的我们有，国有企业没有的我们也有”：年度员工健康体验、全额工资投保，所有法定节假日按时休息，月有月活动，季有季活动，年有年活动。
◆“工作讲方法效率”：工作不提倡加班，工作要在工作时间内完成（周一至周五）。
◆“生活要健康快乐”：定期组织包括国内外旅游、聚餐、户内外活动、公司周年纪念活动等。
公司简介：
◆鹏达公司成立于1991年，1998年涉足房地产开发行业，目前是一家以房地产开发为主，多元化的综合性民营企业。
◆公司秉承“用建筑创意生活”的理念，公司历经15周年的稳建发展，资本规模不断扩大，逐步形成具有集团规模、实力雄厚的综合型房地产开发企业。先后成功开发了“鹏达花园”、“叠翠新峰花园”等项目。鹏达以产品品质、服务品质和社会责任感，赢得客户及公众的口碑。
◆现在，我们的发展逐步走向珠江叁角洲、走向全国。我们正在参与中国更广泛区域的城市发展与城市运营，正在为中国城镇化建设注入更多的创造力，正在将更多具有恒久价值的建筑艺术引入更多人的生活中。
◆目前正在开发的摩尔城项目近13万个平方，是一个集写字楼、餐饮、商业、住宅为一体的综合物业。为适应公司快速发展的需要，现将面向全国诚聘英才。