深圳招聘

1.负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，

2.负责公司的人员招聘工作，统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

3.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

4.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

7.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

8.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

9.监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

10.完成上级交办的其他相关工作。

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    深圳市池龙服装有限公司创立于1996年，并一直迅速、茁壮成长，旗下品牌直营店阳光名店（SUNORSHOP）已经拥有品牌直营店100多家，主要遍布于深圳、广州等广东地区。目标是有阳光的地方就有阳光名店。让阳光洒向每个人身上，成为瞩目的焦点。
    阳光名店在2014年更是与香港咨询卫视合作，作为其全频道的服装赞助商。
    阳光名店 （SUNORSHOP）走快时尚的路线，每年过有过千款产品上市，每周保持至少3次的上新速度。其产品的时尚性、休闲性以及更新速度，满足快时尚品牌的需求，符合***对时尚、对年轻的需求。如此丰富的款式，总有一款能让你眼前一亮。
    公司脚踏实地，以人为本，秉承“稳中求进”的发展理念，稳步发展。公司拥有强大的渠道资源整合能力，拥有一批优秀的设计师和时尚买手，坚持“快速、时尚、款多、量少”的经营模式，同时与全国各大服装生产厂家建立了稳定的供货、加工关系，保证了每年至少有2000个款上市。
    面对未来，阳光名店将抓住机遇，推进企业现代管理，力争把旗下品牌SUNORSHOP成为中国女装零售连锁企业知名品牌。深圳市池龙服装有限公司的管理团队是一个富有理想、追求卓越和创作激情的团队。公司提倡员工价值和公司价值相融合，通过“荣誉、欢乐、学习”的价值观，实现员工、企业的共同发展。通过人力资源制度和流程的整合，公司形成内部竞争和合作的高绩效文化，企业充满着活力和生机。通过长期导入培训和咨询，公司形成了“学习型组织”，提高员工的专业技能，企业正在打造成一个创新的组织。
    深圳市池龙服装有限公司正以坚定的步伐引领着中国女装的时尚潮流，我们相信，在不断追求卓越，规模化、产业化的前进道路上，池龙服装有限公司将走得更远，真正成长为中国***时尚女装品牌。
    深圳市池龙服装有限公司希望和社会各界真诚合作携手共进，同领中国服装行业潮流。