深圳招聘

工作时间：5天8小时

薪资：基本工资（底薪+绩效）+业务提成+五险一金+交通话费邮费油费补助

（薪资结构说明：基本工资，视个人能力定；绩效金严格按照个人营销团队绩效达标情况发放，考核完全不合格者扣除绩效金；业务提成按个人营销团队业务进行提成。）

职位描述：

1.了解金融投资行业营销方法，进行行业客户和散户市场开发；

2.完成上级下达的指标和任务，根据任务能迅速自主找出潜在客户，带领团队达成市场目标；

3.负责个人营销团队的营销指导、团队组建，按时向上级反馈个人营销团队情况；

4.带领团队进行客户开发、培训、散户指导，培植重点客户。

招聘要求：

1.接受公司目前规模状况，认同公司文化，对公司忠诚、爱岗敬业、责任心强，能主动思考、敢于承担；

2.具备一般金融从业资格（证券、期货等从业资格优先），善于沟通、表达能力出色，有较好的人际交往、组织协调能力；

3.熟悉深圳金融环境，热爱金融行业，具备2年及以上证券或期货或大宗商品等金融市场营销经验，个人业绩出色，具备对金融营销人员进行培训指导的能力；

4.具备1年以上金融营销团队管理经验，个人影响力较强，执行力强，有良好的团队业绩达成记录，能带领团队达成市场目标；

5. 忠于职守、有保密意识。

（注：有试用期三个月，表现优秀者试用期可缩短。试用期间营销团队不达绩效者公司视具体情况劝退；从未有过证券或期货或大宗商品等金融行业营销经验者谢绝简历投递；不接受薪资结构、不能做到职位描述详情、不符合招聘要求者谢绝简历投递；特别优秀者可适当放宽条件。）

关于公司介绍
    深圳市宝惠丰电子有限公司成立于2000年，总部位于深圳市高新科技园。经过多年的发展，公司在电子元器件代理销售以及新材料的研发和应用已具有较大的行业影响力。目前已代理品牌包括infineon、Panasonic、ROHM、muRata、Huawei、BYD等，销售的产品涵盖电子行业的所有零件，诸如MCU、IC、功率器件、射频器件、滤波器、传感器、3G 模块、IGBT、二三极管、MOS管、电阻、电容、电感、电池、开关、NFC、镭雕天线等多个品种。专业为客户需求提供一站式的快速服务。
  “服务***，客户至上”，公司广泛服务于包括消费类（手机通讯、MID等）、仪器仪表、汽车（车载电子）、家电、安防、工控及新能源等各行业，其中包括比亚迪、航盛、威胜、科陆电子、OPPO、步步高、金立、万利达、康佳等行业知名客户。
    2010年，宝惠丰公司与德国史多飞集团合资成立了镁合金材料制造企业，从材料配方到生产工艺流程都自主研发并获得国际国内专利。该项目总占地面积400余亩，于2014年底建成投产。随着公司强势进军高科技新材料制造产业，公司的战略发展空间进一步提升，未来将形成以电子产品方案解决及一站式零部件提供和新材料生产及零部件制造为核心的双核驱动战略格局。
   
关于人才策略：
    宝惠丰邀请和欢迎优秀的人才加入我们的团队，并鼓励他们在我们的平台发展下实现梦想。公司处于第四个五年发展时期，我们推崇有勤奋进取、积极向上、忠诚稳定、敢于承担以及背景各异的人才在这里激荡出创造力。

关于人才评定：
    宝惠丰坚持赛马与相马相结合的原则，我们欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力；公司对结果付薪，对过程鼓掌，以能力体现出的价值作为评核人才的主要依据。

关于招聘敬告：
    首先，请确认阁下是否符合我们的招聘要求：如某些岗位明确说明需有三年以上工作经验、或说明需有某种专业资格认证、亦或需本科及以上相关学历等等。我们设定这些门槛和范围，并不是强调学历至上，我们只是清楚如果阁下当下的资历与我们的要求不符合，阁下将不足以胜任公司所在的行业竞争机制，且我们承担的用工成本与风险将会升高，最终会影响到公司、合作伙伴、客户的责任，我们必须很抱歉的告诉阁下，您不是我们期望的员工；
    其次，如果您是“海投”简历，打算只是找一份工作先做做看的，我们必须很抱歉的告诉阁下，您不是我们期望的员工；
    第三，对于那些毕业两、三年换三家（甚至更多）企业的人，我们有理由相信阁下还没想清楚您究竟能做什么，想要做什么，并且您的适应能力有待提升，我们必须很抱歉的告诉阁下，您不是我们期望的员工；
    最后，如果您是那种投递了简历，通知邀请来面试而又不能遵守约定前来的人，我们会将阁下的资料拉入黑名单，永不录用；

关于招聘流程：
    当阁下已经提交申请，投递简历后，我们的招聘人员将会审核您的资历，以初步判断您是否适合所应聘的岗位。如果您的情况基本符合，我们的招聘人员将会通过电话与您联系，以便进一步了解您的求职状况，并在电话之后的半个工作日发送邮件通知阁下前来面试的时间、地点和准备资料。
    面试通常会分为初试、复试和最终审核三个阶段，初试的部分一般会由人力资源专员面试，对于通过初试的人，我们会在3个工作日内给予电话通知，邀请前来复试，复试一般由公司人力资源经理及需求部门经理共同进行；通过复试的人员，对于一些特殊与关键岗位人才，我们有可能借助公司网络人脉到您之前就职的公司了解您的工作表现。最后我们会发送入职邀请函到您的邮件并电话确认，在入职邀请函中，会明确具体的薪资、待遇、机会发展、工作时间、劳动合同以及报到准备资料等，如无异议，如期报到。

关于各种问题：
    1、贵公司的面试通常包括哪些内容？
    个人家庭、学习、生活及工作社会实践的介绍；
    个人兴趣爱好及优劣势；
    提出您的问题和想法。

    2、贵公司的上班时间？
    法律规定工作日的周一到周五 9：00-12：00；13：00-18：00

    3、贵公司有保险么？
    按国家法律规定执行各种保险与公积金的缴纳

    4、招聘过程大概需要多久？
    这取决于面试的职位和部门，最快的1天，最慢可能要7个工作日

    5、可以先电话或视频面试么？
    深圳本地一律采取现场面试，不接受电话或视频面试，省外酌情考虑

    6、面试时间大概多长？
    通常一轮面试时间为15-45分钟，有可能进行2-3轮面试，面试与面试之间或有休息时间或因面试官忙于工作有所延迟。