深圳招聘

招聘主管任职要求：
1.人力资源、心理学、管理学相关专业大专及以上学历，熟悉封装行业及封装厂各类岗位基本职责定位者优先；
2.三年以上招聘工作经验，具有丰富的招聘渠道资源，熟悉招聘工作流程，具有丰富的招聘经验和面试技巧；
3.优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力；
4.具有良好的职业素养，工作认真负责，能够独立、高效、高质量的完成招聘任务；
5.熟练使用办公软件；
6相貌端庄，性格开朗，亲和力佳，能适应较快工作节奏，抗压能力强;
7. 无诚意求职者 非诚勿扰！

招聘主管岗位职责：

1. 根据公司发展及人力资源规划， 结合现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及保障措施。
2. 协助人事行政部经理制定定岗定编，包括岗位的设置、定编、工作细分、任职要求的明确以及岗位说明书的编写。
3. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，根据年度招聘计划制定各部门人力资源招聘中、短期规划和阶段性工作计划，带领下属完成招聘活动的实施、协调和后续跟进工作，按时高效完成招聘计划；
4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5. 建立并妥善保管花名册及人员档案，完善公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理提供信息和数据分析支持。
6. 定期分析人力资源相关数据分析，定期上报人事报表。
7. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，不断开拓新的招聘渠道。
8. 执行聘前测试、简历甄选、安排面试、推选、安置工作。
9. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11. 收集公司员工对招聘管理工作的意见、建议，将意见、建议和解决提案汇总整理后报人事行政部经理审阅。
12. 做好与各部门人力资源管理事务的日常沟通。

深圳市气派科技有限公司成立于2006年11月，于2007年8月正式投产。公司坐落在位于产业市场中心的深圳市，现有员工700多人，各类技术人员200多人，厂内生产线均为国内顶级配置。公司是以塑封集成电路的封装、测试、销售为主营业务的高新技术企业，通过不断的技术改造和科技创新，公司集成电路的封装品种、规模和质量均逐年扩大和提高，公司集成路封装产品满足无铅和绿色环保要求，封装成品率稳定在99.8%之上，年封装产能十多亿只。
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