深圳招聘

（1）、男/女，35岁以下，本科学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；
（2）、能独立建立及完善人资各模块制度及流程，擅长主导招聘、培训、薪酬、劳资关系管理及企业文化体系建设及推行；
（3）、有一定绩效事务性实操工作经验；
（4）、熟悉劳动法规，擅长劳资关系管理及企业文化塑造、推广，擅长进行企业文化宣传栏板刊设计；
（5）、有较强的逻辑、沟通、判断、写作能力，能熟练操作WORD、EXCEL、PPT等；
（6）、持有助理人力资源管理师或人力资源管理师者优先。
（7）、此职位一经录用，待遇从优（5K或以上）

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