深圳招聘

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
3、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
4、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
5、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
6、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
7、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

8、核算公司总部和各直营部员工工资

任职资格：

大专以上学历，会计专业、人力资源管理专业毕业者优先

3年以上大型零售行业薪酬核算经验

深圳市卡尔丹顿服饰股份有限公司创建于1993年（前身是深圳市兴亿实业有限公司）是一家有着丰富经验的知名服装品牌运营公司。集研发、设计、生产、销售、推广于一体，采用连锁化运营模式，总部设在深圳，并在北京、上海、广州设有分公司，销售网点遍布全国各地（含港澳地区）。
在十几年的发展历程中，公司以国际化品牌运作为核心，不断加大在面料科技研发、设计创新、精细化渠道管理、消费者研究等领域的投入力度，成功地将纯正意大利风格的高档商务经典男装--卡尔丹顿（Kaltendin）导入中国市场并成为国内知名品牌；公司于2003年进行产品系列延伸，开发出卡尔丹顿高尔夫（Kaltendin Golf）系列，集时尚、运动、休闲于一体的风格，与经典正装系列结合成完美互补，“生活化的高尔夫”理念也迅速得到大众认可。
2005年，公司再次推出商务时尚男装品牌——爵度（Gentle），为懂得生活的男士塑造出品质外观，创新地演绎出都市新贵男士的新外观时代。如今，公司运营的卡尔丹顿和爵度两大品牌已经涵盖经典正装、休闲运动装、商务时尚男装、皮具等各领域，力图为中国男士在各种场合塑造完美的优雅形象。
从1995年卡尔丹顿在深圳开设第一家专卖店，率先走上品牌发展之路，到2009年，卡尔丹顿和爵度品牌在中国已开设400余家专卖店，品牌影响力发展势头强劲。2006年，卡尔丹顿品牌凭借雄厚的实力成功获选为“博鳌亚洲论坛惟一礼宾服饰”，充分彰显了卡尔丹顿的品牌影响力和品牌魅力；2007年，卡尔丹顿与意大利著名服装设计师携手，打造国际化设计团队，立足中国，放眼全球，将未来的竞争对手锁定在国际知名品牌上，并将不懈追求品牌的多元化和国际化。
2009年，在“同步世界，时尚互联”的先进理念指导下，以“成为优雅尊贵生活方式缔造者”为企业愿景的深圳市卡尔丹顿服饰有限公司正式起航，为远大的企业使命——“运营国际优秀品牌，为顾客带来更多时尚生活新体验”而全力奋斗！