深圳招聘

职位描述：
1、负责公司人才的招聘、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘计划，选择招聘渠道，并组织实施，确保人员及时补充到位；
2、建立健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司目标日趋科学化、规范化；
3、负责员工招聘、录用、入职、异动（晋升、降职、平调）、离职手续的办理；
4、负责跟进员工试用期工作表现、劳动合同签订、社保及试用期转正办理；
5、建立、完善绩效考核及薪酬福利制度; 协助各部门建立、更新岗位说明书、标准作业流程；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、.定期组织开展公司员工康乐活动，推动公司理念及企业文化的形成；
8、行政管理规划；通过专业化分类，建立健全人力资源信息档案；
9、负责内部劳资关系的协调与处理；
岗位要求：
1、本科以上学历，企业管理或人力资源管理相关专业，男女不限，年龄25-35岁；
2、两年以上相关工作经验，最少一年以上的人力资源主管经验；
3、熟悉国家有关劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理知识，熟悉现代化企业管理模式；
4、具备良好的沟通、协调、组织、创新、应变能力，良好文字表达能力及亲和力，对人才具备
基本的判断力；
5、做事有条理，性格开朗活跃，富有激情，具备高度的敬业精神与团队合作精神；
6、熟练操作word、excel、powerpoint等日常办公软件；
7、熟悉现代化企业管理模式，主持过大中型企业人力资源和行政管理工作经验；

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