深圳招聘

工作职责：
1、建立营运本部健全的招、培、管、评体系和职位体系，搭建好营运人才梯队；
2、组织编制全网营运各项管理标准，包括招聘标准，专业任职资格标准，职位能力模型，人才评价标准等；
3、组织各项人才管理工具和方法的完善，包括人才选拔工具，培养路径设计，相关管理制度，及人才评价方法等；
4、组织实施营运本部招聘工作，协助经营本部和地区制订招聘计划并推动招聘工作；不断引进优秀人才，提升营运人员满足率并组织实施新进人员试用期关怀工作；
5、推动营运职能线的培训工作，包括培训教材，讲师开发等，提升营运人员综合素质，提高岗位匹配度；
6、明确团队的整体目标与计划以及对成员的绩效期望，组织推动绩效计划的制定；运用多种方法调动员工的积极性；
7、系统的监控和评价整个团队的工作进程与行动结果，依据绩效评价标准组织实施绩效考评，组织推动绩效结果的反馈及改善计划的制定；
8、定期组织与员工交流，了解员工的工作心态；建立营运人员沟通平台，实施人员关怀。
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源、工商管理、企业管理等相关专业
2、5年以上团队人员管理工作经验；国际著名企业相关工作经验者优先考虑。
3、人力资源相关知识和技能
4、具有良好的文字表达和组织协调能力，良好的逻辑分析能力，擅长沟通和协调，具备团队合作及开拓创新精神 ，有一定的英文听说读写能力，熟悉使用办公软件；

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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