深圳招聘

工作职责：

1、了解员工对公司薪酬福利制度合理性意见和建议，修订、完善公司飞行、地面员工薪酬体系，编写薪酬福利体系制度文件并实时跟进文件发布程序及后续解释工作；

2、持续开发、维护外部市场及民航业薪酬水平及结构收集渠道，通过人力资源较专业的分析方法论和工具对外部薪酬数据进行分析，为公司人力资源管理决策提供较全面支持资料；

3、根据公司发展不同阶段，制定阶段性薪酬福利工作方案，如长期激励、自选福利等；

4、参与公司年度人员编制预算，根据人员规模、引进时间，编制年度人力成本预算；

5、参与日常薪资、各类福利的核算发放和报销处理，完成薪酬福利相关的账务、税务数据整合工作。

任职要求：

1、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业，人力资源管理工作经验4年以上，其中具体从事薪酬福利工作至少2年以上；

2、了解人力资源较专业的薪酬福利分析方法论和工具，对薪酬福利体系化建设有较好的实操及落地执行经验；

3、熟悉劳动法相关法律法规，具备较好的公文写作、沟通协调能力、人际说服能力、工作推动能力；

4、熟练使用现代办公软件及现代办公通讯设备，能进行英文交流者优先考虑；

5、具备一定的咨询行业从业经历优先、熟悉民航业、快递业优先。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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