深圳招聘

任职资格：
1、男女不限，年龄28-45岁；
2、大专及以上学历，五年人力资源相关工作经验，人力资源管理专业优先考虑；
3、精通人力资源管理六大模块的实际运用；
4、具备较强的语言表达能力、统筹协调组织能力、决策能力、分析能力，文字功底较好；
5、性格开朗、思路敏捷，较高的工作效率和强有力的执行力；工作态度认真，并能够承担一定的工作压力。


岗位职责：
1、规划、设计和变革公司的薪酬结构、薪酬形式和薪酬标准体系，稳妥有序地推行公司的薪酬管理方案；
2、设计绩效管理方案，建立绩效考评机制，推行以BSC为战略指导的KPI考核；设计和推行公司全员的KPI考评和绩效管理工作
3、建立培训管理体系，充分运用和评估培训成果；改善企业用人环境，不断增强组织的凝聚力和员工的归属感；
4、制订和完善公司的各项规章制度，建设企业文化，规范劳动关系管理，负责人力资源的规划、招聘甄选和培训开发等工作。
5、进行工作分析，组织编辑各部门岗位说明书，为各分公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效、薪酬提供依据；
6、负责员工的劳动合同管理，防止劳动纠纷，妥善处理公司劳资关系；
7、正确认识和妥善处理组织内部矛盾冲突与团结和谐的微妙而无可逃避的关系；改善和增进外联单位尤其是政府机构关系，营造企业良好外部环境。

广东守护宝网络有限公司创建于2012年10月，主要以社会公益事业为目标，依托商业运营为载体的公益性企业，通过整合政府和社会各界的力量，致力于为建设“平安校园”保驾护航，为构建“美丽中国”添砖加瓦。2013年7月，守护宝公司成为由广东省政法委、广东省教育厅、广东省关心下一代工作委员会、幸福广东主题系列活动组委会主办的“幸福广东·安全校园—365平安在身边”主题系系列活动中“安全校园管理系统”唯一合作单位。2013年11月，隶属于中国教育部的中国下一代教育基金会专门针对校园安全设立了“校园安防专项基金”，由守护宝公司负责募集和运作，并提供技术、产品支持以及赠后服务，此举为公司迈进全国的校园打下了坚持的基础。