深圳招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、对初试、复试考官进行面试培训
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
7、进行聘前测试和简历甄选工作；
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核；
12、适时提出工作合理化改进建议；
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；
14、有丰富广告行业招聘经验、人脉资源；
15、会驾驶，已婚已育者优先。

任职要求
1、具有一年以上广告行业招聘工作经验
2、 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策
3、三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验
4、熟悉招聘理论与实操
5、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧
6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德

2000年，三三得玖的前身——国内负有盛名的深圳市巨澜信息技术有限公司，
               定位为企业信息流服务。

2003年，公司携高技术优势开创企业运用短信服务模式，并一举成为行业领军先锋。

2005年，公司引入战略投资，开始进军全国市场。

2006年，与分众传媒展开战略合作。深圳市三三得玖电子商务有限公司成立。

2007年，深圳市高斯通信息技术有限公司、深圳市三三得玖商贸有限公司、
               深圳市大众通信技术有限公司陆续注册成立，迎来了飞速的发展。

2008年，巨澜信息更名为三三得玖科技有限公司。

2009年，三三得玖通信全资并购深圳市大众通信有限公司，并迅速完成业务整合。
2010年，三三得玖商贸更名为三三得玖通信技术有限公司。为进一步提升公司的产
               品与技术能力，全资收购了从事通信技术和产品研发十五年之久的金华业
               通信技术公司、金软科技公司。金软科技更名为深圳市三三得玖电子商务
               有限公司。

2011年，继续坚持技术创新，推出融合通信平台和话伴产品，业务发展进入新里程碑。

2013年，收购从事微博微信营销推广工具的爱秀科技公司，开展新媒体领域的业务。