深圳招聘

岗位职责：
1、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善，并向公司高层决策者提供有关组织建设等方面的建议。
2、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
3、负责搭建高效的培训体系，提供系统有效、有针对性、可持续提升性的培训；
4、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度；
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和制度，建立动态的薪酬管理体系；
6、规范完善公司行政管理系统，提供各项行政支持。
7、负责部门管理工作、人员工作指导及领导交代的其他工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上人力资源、综合管理相关工作经验，有行政、信息管理相关经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬改革、绩效考核与激励、培训体系搭建等方面具有丰富的项目实践经验；
4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
5、熟悉国家、劳动合同等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀的沟通、协调、激励、决策能力，独立工作及良好的工作推进能力
7、具备很强的工作规划、团队领导能力，责任心、事业心。

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