深圳招聘

岗位职责：
1.规划公司干部队伍建设方案，建立干部选拔、培养、考评、晋升、淘汰等管理机制；
2.制定公司干部选拔、考察标准，制定各级管理干部任免程序，并监督实施；
3.负责公司任职资格体系建设，职业发展通道设计、任职资格标准开发；
4.建立干部个人发展计划，推动干部职业生涯和领导力建设；
5.推动其他与干部管理相关的项目。
任职条件：
1.5年以上工作经验，至少3年以上大型企业干部管理工作经验；
2.熟练掌握各种人才发展工具，对于组织绩效管理、人才评估、管理层接班计划等有实际操作经验；
3.对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题与解决问题的能力。

公司主要业务包括TV模组的研发设计、制造、销售，具有多年生产管理经验，制程管控能力强，配备行业内***的全贴合线体设备。