深圳招聘

工作职责：
（1) 负责部门所有资料的收集、整理、归档工作、员工花名册的更新，人事变动数据的统计与上报。
（2) 办理员工的招聘、录用、劳动合同签订、转正、离职、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务。
（3) 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，执行综合管理部制定的相关人事工作规章、程序和制度。
（4) 负责员工日常考勤的监管，每月考勤的统计与上报工作。
（5) 负责办公室管理工作，办公用品的采购及验收，登记账目、出入库管理，并进行定期盘点。
（6) 做好办公室、宿舍等卫生检查工作。
（7) 协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划.
（8)负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成部门经理交办的其它工作。

任职资格：
1、28-45岁，性别不限，女性已婚已育优先考虑，个性成熟稳重，独立性强；
2、2年以上人事行政相关管理经验，对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

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