深圳招聘

工作职责：
1.负责企业文化建设，相关制度的制定与落实；
2.负责员工活动的策划、组织及执行；
3.负责员工福利与关怀，如五险一金的办理，节假日、员工生日等礼品发放；
4.负责员工访谈，完善公司与员工的沟通渠道与机制；
5.根据新员工的培养计划，负责落实新员工入职培训的开展，推进和监督各部门的新员工培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；
6.协助培训需求的调查与分析，并制订培训计划和组织实施；
7.负责培训过程的监控、培训效果评估和效果转化的后续跟进，建立员工培训学习档案及资源库，定期收集和汇总培训数据和资料；
8.根据公司业务需要及员工的职业发展需要，协助各部门制定员工年度培训计划并监督计划的落实。

任职资格：
1.大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2.熟悉人力资源各模块，专职员工关系或员工培训两年以上经验；
3.熟悉国家及地方相关法律法规，熟悉深圳社保及公积金政策，有实操经验；
4.语言及文字表达能力佳，良好的沟通及组织协调能力；
5.性格外向，团队合作精神，必要时可支援其他模块，全力配合部门展开人事工作。

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