深圳招聘

一、 岗位职责:

1、 全面落实酒店人力资源管理和开发战略部署，保持酒店人力资源处于竞争优势地位，为酒店可持续发展提供优质的人力资源保障。
2、 管理酒店各项行政事务，确保日常行政工作正常有序。
3、 主持酒店行政和人力资源部全面工作，审批部门各种档案盒报表，执行酒店人力费用预算和调控指标。
4、 不断建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度。
5、 协调总裁制定、掌控各部门的定员定编、定薪定职，协调、审核各部门人员之间的调配。
6、 根据酒店发展需要，逐步建立健全各项人事、行政制度及流程，并监控各职能部门落实到位。
7、 建立优化酒店绩效考核体系，协助总裁考核评定、中高级管理人员、技术人员的工作绩效。
8、 协调各级员工关系，规避劳资风险。
9、 提炼弘扬企业文化，促使员工的价值观与企业的价值观保持一致，增强企业凝聚力。
10、 完成上级交办的其他临时性事宜。


二、任职资格：

1、 全日制统招高校毕业，硕士学历，人力资源管理或行政管理相关专业。
2、 英语六级，持CET6证书、人力资源管理师一级证书。
3、 15年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验，其中至少8年以上国际连锁5星级酒店人力资源总监或经理工作经验（其中3年以上同等职位工作经历）。
4、 形象好、气质佳，表达能力优秀。

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