深圳招聘

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄30-40 岁；
2.五年以上HR薪酬福利工作经验，精通薪酬、福利、人力成本分析；
3.具备统计及财务相关基础知识，较强的逻辑及数据分析能力；对数字敏感；较好的沟通能力。
4.对工资、个税、社保等法律法规有深刻的理解和良好的应用；
5.良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

岗位职责：

1.薪酬制度和政策的研究，全面建设与完善公司薪酬福利体系；
2.从薪酬的角度促进公司人才的引入、保留和激励，支撑公司人力资源发展战略的实现；
3.监控市场薪酬福利实践，保证内部的薪酬福利项目与外部市场的竞争力及内在公平性；
4.负责市场薪酬调研，包含岗位匹配，提交调研数据并结合调研结果进行数据分析；
5.建立、维护、完善薪酬体系及福利、奖金方案，确保薪酬系统信息的完整、准确性
6.负责完善薪酬、福利制度和流程，并保证制度和流程顺利实施；
7.负责定期对公司薪酬和福利情况及外部同行业信息进行对比、分析，提出合理建议；
8.负责薪酬日常作业和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放

  深圳市华翰智业管理咨询有限公司致力于企业人力资源管理、EAP等企业内训，同时进行专业的企业管理咨询，该公司借助于国家人力资源管理师（深圳）俱乐部的强大的专家资源，以“满足客户管理类培训需求”为中心出发点，把为客户提供优质的培训、咨询产品作为首要目标， 为企业提供多方位的信息和服务。
    国家高级人力资源管理师（深圳）俱乐部是由参加过国家高级人力资源管理师认证的HR从业人员自发组成的组织，在这个平台上，汇聚着众多有丰富的实战经验，和较高的理论背景的管理精英。