深圳招聘

岗位职责：
1、 规划设计完善公司薪酬福利框架体系和政策 ，以达到有效的人才激励的作用；
2、 收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为管理层薪资决策提供数据支持；
3、 进行薪酬成本分析，周期性提供公司的薪酬分析报告；
4、 公司各项福利政策不断完善和优化；
5、 根据公司战略与人力资源战略，建立并完善公司绩效管理体系；
6、 制定和持续优化各类绩效考核指标、制度和流程等， 并在公司推广落地；
7、 组织、培训、指导公司各部门的绩效考核和管理工作， 以促进公司整体绩效发展；
8、 整理和分析绩效计划及考核信息，建立人员考核信息档案库，为业务部门提供整改建议和意见并监督实施执行改进提升计划。
任职要求:
1、专业知识及技能要求：
本科以上学历，人力资源与社会保障相关专业，理论知识扎实；
熟练使用office，特别是excel的操作、函数的应用;
2、工作经验要求：
四年（含）以上薪酬绩效相关工作经验，有集团薪酬绩效体系建设经且熟练掌握绩效体系建立的专业工具与方法，熟悉投资等相关行业激励体系设计者；精通薪酬考核体系、福利体系的建设，熟悉各类薪酬考核方法和工具，有独立推进运营绩效项目的成功经验。
3、能力素质要求：
逻辑思维清晰、缜密；心思细腻；性格踏实稳重，具有出色的沟通能力和组织协调能力；

    恒昌利通投资管理有限公司于2011年6月15日注册成立，公司位于北京，是一家以个体和个体之间通过互联网平台实现直接借贷的网络借贷信息中介公司。恒昌利通以互联网为主要渠道，为借款人与出借人（即贷款人）实现直接借贷提供信息搜集、信息公布、资信评估、信息交互、借贷撮合等服务。
    恒昌利通在长期的管理与业务实践中不断创新与总结，创建之初就形成了模块化的风险管理工作，建设了一套完整的、富有实效和特色的风险评估体系，为业务稳定发展奠定了坚实的基础，***程度的保障了客户利益。
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