深圳招聘

岗位要求：
1、本科以上学历,3年以上人力资源管理实际操作经验。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，精通HR理论体系与实务，精通HR体系框架和运作流程。
3、熟悉国家及深圳市关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇，培训，绩效等方面的法律法规及政策。
4、丰富的管理经验和技巧，具备良好的工作计划及调配能力。
5、认同公司理念，对企业有一定的忠诚度，具备很强的激励，沟通，协调，团队领导能力。
6、正直，可靠，有极强的抗压能力。

岗位职责:
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，编制各项人力资源管理制度和方案；
3. 组织编制和执行公司人力资源规划、招聘计划、培训计划、员工绩效考核、薪酬福利政策等；
4.提练塑造公司的良好的企业文化，人力资源成本的控制与合理使用；
5. 执行公司年度人事计划，制定和控制人事管理费用；
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化；

    KUPA(中国）深圳市金研微科技有限公司于2009年在深圳成立，以先进的技术，国际化的管理和优质的产品服务于中国大陆市场。同年经深圳市政府批准，正式批准入驻深圳市高新技术产业园。深圳高新区始建于1996年9月,规划面积11.5平方公里,是国家“建设世界一流高科技园区”的六家试点园区之一，是“国家知识产权试点园区”和“国家高新技术产业标准化示范区”。
 
KUPA是由一群追逐梦想的，不愿受传统束缚的年轻人创建的。多年前，当他们还分别就读于柏林工业大学、柏林洪堡大学和柏林自由大学的时候，在德国柏林西 门子城开始了他们的创意工作室，并用KUPA来为其产品和服务命名。KUPA原是克罗地亚边境，多瑙河的一条支流，纯净清澈，生机勃勃，正象征着KUPA 的精神：价值创造，生生不息… …

KUPA在美国，加拿大，德国，法国，英国，日本，中国等全球50余个国家和地区注册有KUPA商标。目前KUPA的主要市 场，集中在西欧、美国和中国，专注地服务于当地的IT，能源，医疗，金融等行业用户与机构。作为一个崇尚创新和技术的研发型团队，KUPA立志打造全球知 名的专业IT品牌。

KUPA系列产品均由德国核心设计团队根据各地市场和用户需求，进行定义和总体规划，然后由KUPA各地的团队与核心合作伙伴 协作完成各个部件的设计，最后由KUPA德国完成最终的方案。为了打造符合欧美行业用户标准，符合德国品质控制体系的产品，目前KUPA产品的核心部件主 要来自美国，日本，韩国以及中国台湾，并在大陆管控体系最为严格的代工厂生产。世界上没有完美的产品，只有不断追求完美的心。为了让KUPA在全球，成为 卓越品质的代名词，KUPA人用心，用生命打造每一款产品。
 
 作为行业内知名的高科技企业，人才是企业发展所需的最为重要的战略性资源。为公司飞速发展和业务扩展需要，需要一只团结协作、能征善战的高素质员工队伍。公司不断通过各种途径引进和吸纳外部优秀人才，并提供完善的“选育用留”机制，营造共赢的长期合作空间。2011年，KUPA在中国区的市场及服务网络布局将全面展开，我们热忱地欢迎朴素、纯净、自信、勇敢、敢于承担责任，具有创新精神和创业激情的你加入快速成长的酷跑大家庭，在这里，你将离梦想更近…
 
KUPA将提供优厚的待遇及个人发展空间，为优秀员工提供海外培训及工作机会，所有正式职员工依法缴纳各种社会保险，年休假、年度旅游等完善的福利待遇，让员工能真正无后顾之忧地工作和生活。
 
KUPA（中国）金研微（深圳）科技有限公司 公司网站http://www.kupaworld.cn/