深圳招聘

主要职责：
1、 参与公司绩效管理体系具体工作流程的制订；
2、 协助建立和完善员工绩效考核指标库，定期收集员工的绩效考核指标；
3、 协助薪酬绩效主管实施绩效考核工作和考核结果的反馈处理工作，并对考核数据进行统计分析；
4、 协助薪酬绩效主管完成绩效访谈工作，并整理和保存相关的访谈记录；
5、 完成各类薪酬数据的统计和整理，及时、准确编制薪酬方面的统计报表；
6、 其他上级安排的工作。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、人力资源、企业管理等相关专业；
3、2年以上人力资源管理工作经验，1年以上绩效工作或薪酬工作经验；
4、熟练使用办公软件；
5、熟悉相关劳动法规；
6、良好的逻辑思维能力、统计分析能力和沟通、组织协调能力及人际关系协调能力，较强的原则性和责任心。

    中国人民大学深圳研究院是中国人民大学的直属机构，成立于2002年5月，是中国人民大学在深圳市委、市政府支持下，在深建立的集产、学、研于一体的高层次、综合性教育、科研、服务机构，全权负责学校在华南地区的一切事务，也是学校唯一一所可在异地招生培养的教学机构。深圳研究院的主要任务是紧密结合深圳经济、社会、文化发展的需要，充分发挥中国人民大学在法律、金融、企业管理、公共管理等方面领先于全国的学科群体优势、先进研究手段和一流专家效应，为深圳市政府及法律、科技、金融、经贸、物流、新闻等部门的发展提供智力支持。

    中国人民大学深圳研究院经济管理培训部承担着中国人民大学深圳研究院为深圳、珠三角、华南地区乃至全国培养高层次人才的重要任务。成立以来，推出多种类、多层次、多渠道的教育培训和人才培养计划，为深圳和国家输送了大批具有全球视野和先进管理理念的各类高级人才。
 
    深圳市汇贤进信息咨询有限公司为中国人民大学深圳研究院经济管理培训部的财务核算和人事劳资管理单位，业务指导和管理归属中国人民大学深圳研究院。