深圳招聘

工作职责：
一、人力工作：
1） 结合企业战略发展的需要，按照企业领导层的要求，从事公司组织架构建设；
2） 人力资源体系建设、相关规章制度和工作流程的编写、审查，并督促检查执行情况，并予以完善；
3） 结合公司整体工作目标，拟定本部门的工作目标，编写人力资源季度、月度、周工作计划，按部门所属人员的能力合理分工，并运用各种管理与激励手段，确保部门目标与计划的达成；
4） 依据编制，严格控制人力成本，监督各部门人员的人力工作；
5） 负责公司组织架构、部门职责拟定、职务职位评估与管理。
二、人事工作：
1）依据公司战略发展规划，拟订人力资源发展规划及人员编制，并依据人员编制及各单位需求从事招聘与离职管理工作；
2）执行人才培养计划，有计划地培训所属人员并参与其他培训工作，提高员工工作能力与素质，以适应企业发展的需要；
3）依据市场情况结合公司实际，研讨合理的员工薪酬、福利、激励政策、绩效考核制度；
4）人事相关报表审核工作：①人事月、周报表； ②入职转正、员工工资调整审报表；③员工考勤汇总表； ④对政府及相关职能部门的报表；
5）负责员工的招聘、离职的审批工作及劳资沟通工作。
三、行政工作：
1）依员工考核、奖惩办法，审慎进行职责内的员工考核、奖惩、异动管理，力求公平；
2） 根据公司管理制度，审核员工的各种申请（如：人员需求、薪资调整、异动调整，请假、加班及调休申请等）；
3）根据公司管理制度对员工违纪、投诉、劳动争议处理，维持员工与公司间的和谐关系；
4）控制办公用品的有效采买,对每月采买物品进行有效控制；
5）加强部门间的沟通与协调，做好相关部门的协调工作；
6） 后勤事务的监督工作。
工作要求：
1、 按要求完成部门工作目标及领导交办的任务；
2、 公司人力资源管理体系应科学、完善，操作性强；
3、 人力资源有关方案、计划、预算、工作报告应务实、周详、无缺漏、无误；
4、 公司人力资源管理运作流畅、高效，内部管理要严格、有序、公平、公正；
5、 能向部门员工提供工作指导，通过培训培养提高其能力和素质；
6、 权限内的审核工作应认真细致、精确无误；
7、 权限内的监督工作应严格、公正、实事求是；
工作责任：
1． 对公司下达的相关工作目标及领导交办的任务之完成情况承担直接责任；
2． 对人力资源体系建设和制度、计划、方案的科学性、可操作性负有完全责任；
3． 对本部门员工的工作失误和违纪行为承担管理失察责任；

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