深圳招聘

核心职责：
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
任职资格：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历。

2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

3、经验：至少8年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少5年以上管理经验。

4、技能技巧：有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；具备较好的分析能力，文字功底较好。

       前海保险交易中心是深圳市人民政府重点支持的、按“政府主导、市场化运作”原则组建的股份制企业。股东资金实力雄厚、社会资源广泛，主要股东包括：前海管理局局属的深圳市前海开发投资控股有限公司、中国人民银行深圳金融电子结算中心、深圳国资委控股的深圳市创新投资集团有限公司、广东保联金融科技有限公司、中国建设银行旗下的建银国际(深圳)投资有限公司、比亚迪股份有限公司等多家单位。
前海保险交易中心是由深圳市政府批准、在前海现代服务合作区注册成立的一家金融创新型企业，是前海七大金融要素交易中心之一。交易中心作为深圳市保险创新先行先试的重点项目，成为首批18家获得国务院财政资金支持的前海现代服务综合试点项目之一。
前海保险交易中心是一个以现代互联网金融为特征的，集B2B、B2C、O2O及C2B为一体的、创新型的保险交易公共服务平台。具有高度的独立性、充分的开放性和极强的创新性等特点，为中国保险业在互联网时代的发展打造了一个全新的保险生态。