深圳招聘

岗位描述：
1、全面负责行政和人事的日常管理。
2、建立健全本部门各岗位的《职责说明书》、《工作流程》等，报总经理批准后组织实施。
3、负责公司制度化建设的规划，建立、完善企业规章制度体系，并组织实施。
4、全面统筹规划公司人力资源发展战略，分析评估人力需求，制定招聘工作流程，合理调配公司的人力资源。
5、负责建立有效的培训组织体系，组织完善培训管理制度；配合各部门开展专项培训工作。
6、负责制定公司的薪酬福利体系，制定有效的绩效考核制度，指导各部门开展绩效考核工作。
7、统筹公司的法律事务和协调劳动关系,以及公司社会保险的跟进工作。
8、负责配合需求部门面试并提出意见。协助其办理入职、职前培训、协商签订劳动合同、保密协议等人事管理工作。
9、负责统筹公司文秘工作，统筹管理公司公文、函件、合同、资料、信息及员工档案。
10、负责组织公司管理层周例会、年度会议,以及公司经营管理会议,月、周会议决议中的重要事项督办工作。
11、负责非生产性物料、后勤物资的采购。
12、协助总经理做好内外部关系的协调和维护工作。
13、上级领导交办的和规章制度所规定的相关工作。

岗位要求:
一、大专或以上学历，3年以上人力资源管理或相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块。
二、为人忠诚踏实，思维敏捷，责任心、领悟力、原则性、纪律性强，富有奉献精神和团队合作精神。
三、具备极强的统筹管理能力、计划表达能力、沟通能力、应变能力、控制能力和执行能力，计算机办公软件使用能力，以及良好的公文写作能力。
四、具备优秀的公共关系处理能力，具备良好的社会关系。

◆ 公司平台：
（1）公司为员工提供资源和机会，销售人员自主开发客户
（2）教育联展网、21CN教育、中华网考试3个大型课程服务网站，3000余家优质的培训合作机构为您提供强有力的后盾和支持
◆ 薪资结构：
（1）底薪+业务提成+季度奖金+年终奖+全勤奖，平均月薪3000-6000，不少优秀者月薪过万
（2）销售人员试用期内享受无责任底薪且拥有提成，一个季度一次考核调薪，您付出的每一份努力，公司都会给您相应的回报！
◆ 福利待遇：
（1）社保五险+ 带薪年假 + 各项法定假日 + 每月员工活动/部门聚餐
（2）“诺达好榜样”每月设立优秀员工奖1000元、最佳新人奖300元、先进部门奖1000元等
◆ 晋升空间：
（1）业务助理/销售助理-业务主管-高级业务主管-资深业务主管-业务经理---
（2）客服专员-客服主管-高级客服主管-资深客服主管-客服经理---
（3）销售人员每3个月一次考核晋升，95%的业务主管是由基层员工培养和选拔起来的，业务助理晋升为业务主管的平均时间为半年到1年半
◆ 岗位培训：
（1）岗前提供产品知识、销售技巧、企业文化等培训；
（2）公司常设内部培训交流和分享，适当引进外部培训，满足员工的培训提升需求；
（3）企业培训公开课为您提供更多高端培训机会；这些都将是您受益终身的财富！
◆ 企业文化：
（1）年轻化的团队，充满激情的工作氛围， 积极进取的工作状态，为你创造一个展现自我的舞台；
（2）每日各种小游戏，让员工尽情展示个人风采及团队风貌；
（3）丰富多彩的娱乐活动，极大的丰富了员工的业余生活。
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欢迎加入诺达！让我们一起，放飞梦想，快乐工作，共同发展！

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