深圳招聘

岗位职责：
1、协助部门主任制订并优化公司绩效考核制度、工作流程、绩效评估工作，建立完善、优化与之匹配的绩效体系；
2、根据公司战略目标，将公司级KPI与绩效标准，科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效目标的制定；
3、负责组织实施绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
4、组织绩效面谈，督促各部门制订有效的绩效改进措施，实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
5、根据公司管理要求，协助修订完善公司薪资核算流程及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，制定科学、合理的年终奖激励分配方案。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验，2年以上绩效薪酬工作经验；
3、熟悉人力资源管理相关理论知识及操作流程，了解人力资源相关法律法规；
4、责任心、原则性强，具有较强的协调沟通及人力关系处理能力。

薪资待遇：
1、公司设有食堂包食宿（宿舍装有空调、热水器）
2、享有工龄奖、年底享有年终奖；
3、享有公司带薪假：婚假、陪产假、病假、丧假，入职满一年可享受年假五天；
4、入职即买五险；

     宏发集团初创于1981年，历经30年沉淀，现已发展成为以地产开发为核心，兼营工程建筑、物业服务、商业运营等相关多元化的企业集团。
    集团累计开发物业面积超过500万平方米，现持有的工业物业约150万平方米，商业物业、写字楼近40万平方米，后续开发储备用地近1000万平方米。
    宏发集团主要下属公司包括：深圳市宏发房地产开发有限公司、深圳市宏发商业管理有限公司、深圳市宏发物业服务有限公司、深圳市宏源建设工程有限公司、深圳市宏源发物流有限公司、深圳市华宏信通科技有限公司等十余家子公司。
    宏发集团开发了包括宏发雍景城、圣淘沙骏园、宏发领域、宏发上域、宏发美域等在内一系列大型住宅项目；包括宏发大世界购物广场、魅力城百货、领域商业中心等大型商业项目；以及宏发科技园、宏发工业园、宏发高新园、宏发高新产业园等十余个工业项目。
    未来集团将继续秉承“品质让生活更美好”的企业理念，以住宅地产、商业地产、工业地产为核心业务板块，着力打造宏发品牌。
    集团一贯秉持“诚信、责任、敬业、卓越“的核心价值观，努力构建员工与企业、企业与社会的和谐发展，在企业飞速发展的同时为员工提供广阔的职业发展平台，同时也为社会发展贡献自身能量。