深圳招聘

岗位职责：
<BR> 1. 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
<BR> 2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
<BR> 3. 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符。
<BR> 4. 根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，促进人员优化配置。
<BR> 5. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
<BR> 6. 制定公司绩效评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
<BR> 7. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保险福利。
<BR> 8. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。
<BR> 9. 做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

岗位要求：
<BR> 1、拥有至少5年以上大型企业人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源经理相关工作经验。
<BR> 2、受到现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
<BR> 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发展与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
<BR> 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
<BR> 5、熟悉国家、地区及企业关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针<BR> 6、对人事组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。<BR>

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