深圳招聘

工作职责：
1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划；
2、制订和完善公司的人事、劳资、薪酬福利等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；
3、根据各部门的人力需求计划，负责人才的引进，建立人力资源管理相关体系；
4、根据公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，建立职位评估标准体系，对公司各职位进行岗位分析和人员素质测评；
5、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，拟订并完善公司的薪酬方案，制定员工薪酬福利预算，进行人工成本分析；
6、拟订公司各岗位绩效考核指标结构、考核方法和权重设计，报人力资源经理审核执行；
7、定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告，定期与员工进行绩效面谈，提出绩效考核改进建议；
8、制定员工培训费用预算，制定员工的技能培训计划并负责跟进组织实施；
9、负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施；
10、员工关系管理，代表公司处理劳动纠纷事宜；
11、主动配合、积极完成领导临时委派的其他工作。
任职要求：
1、3年以上企业人力资源管理工作经验，其中至少2年以上薪酬、绩效模块管理和实操经验。
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；了解人力资源管理各项实务的操作流程。
4、熟悉国家相关法律法规，具备较好的分析、总结能力。
5、熟悉企业薪酬设计与实际操作，有中型以上规模企业实战经验。
6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施
7、本科以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理、心理学或相关专业。

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