深圳招聘

岗位职责描述:
1.在公司战略和人力资源规划的框架内，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构，包含年度培训计划制定，费用管理，项目审批等。培训课程体系、讲师体系、运营体系的建立等。
2.负责进行领导培训项目的策划、课程开发、讲师筛选和组织实施及评估反馈，讲授领导力提升课程。
3.负责月度新员工培训的组织及开展。
4.讲师队伍建设：制定公司讲师培养体系，包括：认证、培养、管理、激励等； 对各业务模块专兼职讲师队伍建设提供支持。
5.负责集团战略级项目的策划及执行。
6.业务部门培训支持,分析各业务部门各阶段的培训计划、实施与预算使用，提出相应的改善意见和方案； 组织相关部门对各业务部门开发或引进的课程进行审核和完善。
7.支持组织发展组的年度任职资格评审工作。


基本要求:
1、6年以上人力资源管理经验，其中4年以上企业培训管理与体系建立经验，有成功建立与推行企业培训体系的经验
2、良好的逻辑思维能力能够有效的分析问题并提出解决方案学习能力、执行力及沟通能力强，人际关系良好；
3、具备专业的培训行业知识、技能，接受过系统的讲师培训
4、具备课程研发能力。
5、有大局观，良好的团队协作能力，务实。


职业发展规划：
晋升方向：培训总监或人力资源高级理
轮转岗位：人力资源模块经理

深圳瑞恩医疗器械有限公司是医疗器械行业领先的高科技医疗设备研发制造厂商，同时也是中国医疗设备的创新领导者之一。瑞恩始创于1995年，注册资本2000万元，前身是深圳大中银投资管理有限公司。2008年大中银投资管理公司经过企业升级重组，发展成产业多元化：涉及到新能源、新材料、新医疗、地产、金融投资、生态旅游等；深圳瑞恩医疗有限公司是其中子公司之一。目前已成长为集研发、销售、营销于一体的现代化企业。瑞恩秉承“让科技呵护生命”的经营理念，致力于二类医疗器材的研发，拥有数十项专利技术及自主知识产权。