深圳招聘

工作内容：

1、制定贯彻落实公司各部门岗位责任制和工作标准，密切与营销、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
2、组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
3、组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
4、合理配置工作岗位。
5、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
6、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表；
7、抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
8、负责组织审核公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、绩效考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
9、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织工作;
10、按时完成公司领导交办的其他工作.

岗位要求：

1、有3年以上人事经理相关工作经验、具有大专以上学历、人力资源专业和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
3、懂得绩效考核的统筹执行过程，能组织实施;
4、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
5、擅长做认真细致的思想工作。

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