深圳招聘

岗位职责
1、建立并完善公司培训管理体系，起草、修订和完善培训相关制度、流程；
2、分析公司的培训需求，制定公司各类岗位人员的培训计划；
3、拓展和整合公司内外部培训渠道和资源，建立内部导师制度；
4、组织开发部分员工培训课程、能够独立编写培训教材，并在内部讲授；
5、负责公司企业文化活动的组织与实施，融洽企业员工关系；
6、建立人才储备计划，推动校企合作及核心岗位后备人才培养计划；
7、配合并参与公司人力资源管理其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（有丰富培训经验者可放宽学历为大专）；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、熟练掌握培训的相关技术，幻灯片制作技术等，熟悉管理咨询培训流程及关键步骤；
4、性格开朗，思维敏捷，善于组织协调和资源整合，善于沟通和解决问题；
5、优秀的语言表达和文字功底；
6、有咨询管理公司经验者优先。

备注 ：面试时需要进行试讲测试。

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