深圳招聘

一、岗位职责
1.全面负责公司招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10. 招聘费用的申请、控制和报销；
11. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
二、任职要求
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源、劳动社会保障、劳动经济学等相关专业；
2.35岁以下，地产公司三年以上招聘工作经验；
3.具有良好的沟通协调能力、工作责任心和事业进取心；
4.有良好的招聘渠道资源优先。


备注：一经录用，公司将提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的职业发展空间。该岗位工作地点为罗湖区京基100大厦。

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