深圳招聘

岗位职责：
1、协助部门领导制定人力资源规划，设定职位体系，组织编写职位说明书；
2、协助建立和完善公司招聘流程和招聘体系，制定相关招聘制度；
3、负责组织编制招聘规划，发布招聘信息，开展人员招聘及背景调查；
4、负责拓展维护公司招聘渠道，不断完善公司招聘面试工具、方法；开展岗位人员素质测评；
5、负责组织实施公司所有工作人员的入离职手续办理及合同签订工作，实施工作人员人事档案建立及人事信息电子化管理；
6、负责公司内部人力资源管理系统的需求分析、建立、管理及维护；
7、负责招聘相关人事报表的编制、数据统计分析工作；
8、负责人才信息库的建设，建立人才储备机制；
9、负责办理具备条件的非深圳户口员工转入深圳户籍的手续或深圳居住证手续；
10、负责办理干部、员工出国及港澳台国际商务活动的签证手续；
11、负责根据市场环境研究公司的薪酬政策及变化趋势，把控薪酬管理工作的方向和策略；
12、负责拟定、维护并完善公司薪酬、社保和福利管理政策，保证薪酬体系的完整性和适合性；
13、负责建立并完善工资管理核算系统，核算并按时发放工资、福利，办理社保相关手续，提高人力资源服务水平；
14、负责编制公司员工绩效管理工作规划，组织制定并不断完善绩效管理工作的具体实施办法，相关配套制度与详细工作流程；
15、宣传、讲解绩效管理体系的设计理念、实施方法和操作工具，组织指导各部门开展绩效考核工作，组织实施绩效考核结果反馈面谈，解决考核过程中出现的问题并汇总各部门的绩效考核结果，根据员工的绩效评估结果和变化趋势，配合部门负责人提炼员工的培训需求，制定绩效改进计划，牵引员工不断提升工作业绩；
16、负责设计、制定绩效管理工作的信息管理系统，保证管理体系过程与结果信息的全面、准确，为其他相关管理工作提供决策支持；
17、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
18、负责组织员工满意度调查并提交报告；
19、负责公司人员职务异动管理，办理任免调动手续；
20、负责员工计划生育的管理工作；
21、负责完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、人力资源管理或经济学等相关专业本科以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
4、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；
5、熟悉人力资源六大模块；
6、善于进行数据分析及沟通，公文写作熟练；
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力。

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