深圳招聘

职位要求
· Over 3 years relevant experience 3年以上人力资源管理相关经验

· Familiar with HR processes and activities 熟悉HR相关流程和实践

· Experience in interacting with cross function management 拥有和多部门管理者合作的经验

· Good communication skill 具备良好的沟通能力

· Good at spoken & written English. 良好的英语听说读写能力。

· Good team-work spirit 具备良好的团队合作精神

· Can work under pressure 能适应一定的工作压力

工作职责
· Implement HR processes and tools. 实施HR流程、方法和工具。

· Implement local HR policies in line with local laws and legislation and put forward improving suggestions. 遵循当地法律法规，实施相关的HR政策并提出改进和优化建议。

· Assistant regional HR manager to formulate and implement local HR programs. 配合分公司人力资源经理策划并实施区域总部层面的人力资源项目。

· Build and maintain positive working relationships with employees at all levels and provide advice when appropriate on any HR related issue; meanwhile, actively involve in the employee community, acquire the training or other HR level needs of employee and follow up when necessary. 建立、保持和各级员工的良好工作关系，并在处理相关人力资源事务时，向他们提供咨询; 积极融入员工, 了解员工培训及其他人力资源层面需求, 并跟进实施。

· Staffing management: follow up the staffing related issue, e.g. employee enrollment, employee exit management, new employee first day orientation, probation evaluation and contract renewal, leave management, personnel files establishment and maintenance and so on. 员工事务管理：员工入职、员工离职管理,完成员工入职介绍, 试用期管理及合同续签, 年假管理, 协调建立和维护员工档案等。

· Recruitment & Selection: To support the planning, review and forecast of human resources requirements, and to select and recruit the required employees through appropriate channels, at the required time. Utilize selection tools and approaches. 招募和选拔: 与业务部门一起计划、回顾和预估人力资源需求，通过适当的渠道、在规定的期限内招聘到所需数量的员工。有效使用选拔工具、方法。

· Performance Management: Assist the HR manager to monitor branch team to implements and applies TNT performance management policies and processes，analyze the result。绩效管理：协助分公司人力资源经理监督分公司团队执行TNT的绩效管理政策和流程，并对结果进行分析和总结。 HR Administration and Reporting 人力资源管理和报告: To maintain and secure an efficient and effective personnel administration in line with legal requirements and HR policies to ensure timely and accurate information is provided to all stakeholders and to identify potential improvements of any HR related activity. 按照法律法规和HR政策的要求，在分公司层面维持高效有效的人事行政管理，以确保所有的相关人员能够得到及时准确的信息，识别并实施相关的改进措施。

· Ensure personnel and other HR data is gathered, analysed and reported to HR and Management within own entity in a consistent and effective way. 确保所有的人事管理信息和数据以持续有效的方式被充分收集、分析和汇报给相关的管理层。

· Ensure personnel and other HR data is analysed to identify and implement potential improvements. 确保对人事管理和其他HR数据进行分析，以确认和实施相关的改进措施。

· Maintain and secure an efficient and effective personnel administration in line with Divisional Guidelines and Local Legal Requirements. 配合公司总部的指导方针和当地的法律法规，持续而有效地维护人事管理数据和信息。

· Compile and submit the related HR reports when requested and support Head Office on data consolidation and analysis when necessary(e.g. monthly recruiting report, monthly O-chart update etc.). 在必要时汇编并递交相关的HR报告，以支持总部对相关数据收集和分析的需求(例如：月度招聘报告，月度组织架构图更新等)。

工作地址
长宁区临虹路168弄3号楼6楼 近淞虹路地铁站，有接驳车进入园区，另外公司也自行配备多条线路的班车

TNT快递是全球最大的快递公司之一。每天递送约一百万件包裹、文件和托盘货物。TNT快递在欧洲、中东、非洲、亚太和美洲地区运营航空和公路运输网络。TNT快递在2013年的营业收益为67亿欧元。

在中国大陆，TNT快递拥有33家国际快递分公司和3个国际快递口岸。目前，TNT在中国大陆拥有近3,000名专业员工。

我们的承诺（员工价值主张）：
我们致力于员工发展。
员工是我们最宝贵的财富。
在TNT的发展过程中，员工可随时学习如何胜任工作和发展职业生涯。
我们相信，无论员工选择什么工作，终生学习和我们对他们的投资将伴随他们一生。

我们构建可靠的双赢关系：
我们拥有理想的工作场所。
作为一个团队，我们的员工拥有归属感，他们彼此尊重，共同努力。
我们是负责任的社区成员，努力提高大家的社会生活质量。

我们给予并聆听反馈：
我们在整个企业内构建信任关系并相互理解。
我们的员工乐于在彼此信任的成长环境中给予反馈，以改进工作表现。
我们接受反馈以更深入地了解业务活动，始终以更好的状态完成工作。

我们认可和奖励绩效：
我们培养最杰出的人才。
我们表彰工作最杰出的员工，引以为豪，并与员工一起分享成功。
我们对各级员工的成绩予以奖励，让我们的员工承担挑战，并做到更好。


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