深圳招聘

人事方面：
1、 根据总公司人力资源管理相关制度，组织贯彻执行，并协助总公司人力资源行政中心进行定期修正及完善。
2、 根据公司发展战略落实子公司人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据子公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并主导培训工作的具体实施。
5、 具体推动并完成子公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、负责落实公司的薪酬福利制度，编制年度人力资源费用预算。
10、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
11、构建新型和谐劳动关系，完善企业文化建设。

行政方面：
1、 推行各项行政管理规章制度，并具体负责各项行政管理制度的实施与监督。
2、 管理子公司行政资产及车辆的管理。
3、 编制年度行政费用预算并监督实施。
4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、 根据子公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年主管级以上人事行政工作任职经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟练掌握人力资源专业技能，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、应变能力、执行力强，有较强的责任意识、公正性和亲和力。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力。

                                                              公司简介
?深圳市雅堂家居电子商务股份有限公司是一家专门从事家具电商的公司。旗下品牌雅堂是家具领域的新锐品牌，致力于打造全国领先的消费者最信赖的家居行业网络平台，力求为消费者提供一站式的居家生活解决方案。
雅堂电商隶属雅堂控股集团，雅堂控股集团（成都雅堂投资股份有限公司）成立于2012年6月，是一家以深耕产业链为核心的专业投资管理机构，是中国“互联网+” 模式的实践者和引领者。
      雅堂控股集团是四川省政府重点引进的首个互联网企业，专注家具领域。政府给予提供新区核心区域战略储备用地的政策扶持。目前雅堂也是四川省最大的互联网企业，雅堂控股集团未来将在成都天府新区打造集业务运营、系统研发、产业融合、人才孵化与文化建设的总部基地，并搭建连接西南地区电商经济发展的重要枢纽。
雅堂控股集团目前是中央电视台财经频道独家战略合作伙伴，深圳卫视电商独家战略合作伙伴，四川卫视电商独家战略合作伙伴，天津卫视独家战略合作伙伴，分众传媒独家战略合作伙伴。
      雅堂控股集团旗下八大事业部：专业家具电商品牌——雅堂电商；专注雅堂电商供应链金融平台——雅堂金融；专业的平台技术支撑体系——雅堂信息技术；网络支付支持——雅堂支付；家具落地配服务——雅堂到家；家具生产品牌——盛世鸿雅；餐饮连锁品牌——"叫面"；互联网社区超市连锁品牌——雅堂小超；打造互联网+多产业商业生态圈。
      借助“互联网+”的东风，雅堂控股集团不断创新商业模式，通过整合互联网金融、电子商务、传统家具产业链，借助互联网平台将制造商、供应商、销售企业、消费者、创业者、投资人等若干资源进行生态嫁接，构造了基于互联网、移动互联网的金融与家具产业链共融模式，建立全产业链闭环商业生态圈。
      做为创业创新型企业，雅堂控股集团伴随着“专注专业，人尽其才”的人才发展战略快速成长，并倾力打造了一支高素质的管理团队，为集团奠定了夯实的根基，目前集团全国有8家子公司，已形成2000多人的专业运营与服务团队，其中本科、研究生专业人才占总人数的91%；另有部分海外留学经历的高层次人才；拥有高级技术职称人才比例超过80%，为满足集团在未来发展战略中的需要，集团持续保持对人才队伍的补充和培养。
      凭借着敢为人先的创新产业模式，雅堂控股集团制定多方合作共赢的发展战略，通过与知名高校、企业和政府开展的技术、学术、人才、产业和资源方面的合作，促进集团互联网+金融+家具电商+实体产业在广度和深度的融合。
      雅堂控股集团官网：http://www.ylitbt.com/
      雅堂电商：http://www.yatang.cn/

公司福利：
1.工作时间：五天7.5小时制；
2.提供具有竞争优势的薪酬（基本薪酬+绩效薪酬+奖金+年终奖+满一年股权激励）；
3.提供晋升空间，各种培训机会；
4.试用期起购买五险一金（综合医疗）；
5.享受国家规定的各种带薪假期及其它有薪假期；
6.员工关怀：礼金（结婚、生育、子女升学）、年度健康体检、节日慰问金及礼品、生日会；
7.每年1次旅游，每年2次公司级活动，每季度其他活动；
8.文体活动：户外俱乐部、篮球俱乐部、摄影俱乐部、羽毛球俱乐部。