深圳招聘

职位描述：
1、负责公司包装机械设备的设计，负责改进和完善现有产品的设计；
2、负责完成产品的技术文档及项目前期的技术方案制定；
3、独立或主要承担设备的改造和开发项目，严格按照项目进度按质按量完成项目成果；
4、参与加工零部件的设计、造型及加工工艺的制定、检测、评估；
5、负责指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产的正常进行。

任职要求：
1、男，30-45岁大学专科及以上学历，5年以上机械设计、研发相关工作经验，机械制造及设计或机电一体化类相关专业；
2、熟悉机械零件、结构设计及机加工工艺，3年以上独立设计非标包装机械工作经验；
3、具有果蔬分选机械设备设计者优先考虑；
4、具备良好的机械类专业知识，熟练使用Auto-CAD、Solidworks、Pro-E等相关机械制图软件，熟练使用各类检测工具；
5、沟通及表达能力强，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力，具备批判性思维的创新能力。

江西绿萌科技控股有限公司（简称"绿萌"）于2001年8月1日成立，公司位于被誉为“中国脐橙之乡”的江西省信丰县工业园。经过十八年的迅速发展，现已成为一家专业从事果蔬采后处理设备研发与制造的高新技术企业，并被认定为国家脐橙工程技术研究中心依托单位。公司占地105亩，注册资本1500万元人民币，员工约400余名，其中大专以上学历人员人数的50%以上。
    优秀的人才是公司宝贵的财富，是公司的核心和持久竞争力所在，因此公司一直专注于成为强凝聚力的学习型企业，重视培育复合型人才，以增强员工的人力资本价值，全面提升公司作为果蔬采后处理设备产业的核心竞争能力。经过多年的沉淀，公司培养了一支团结、敬业、高效、精锐的技术型管理团队。
    设备介绍及优势：绿萌主要生产的果蔬采后处理设备有果蔬电子智能分选机、自动清洗机、打蜡机等，是国内最早生产果蔬电子分选设备的厂家，可实现对水果按重量、颜色、形状、大小、密度、表面瑕疵进行精确分选。公司拥有自主知识产权，获得国家多项专利，设备性价比突出、技术先进、功能齐全，采用触摸屏控制，极大方便客户使用，所有设备可根据用户要求量身定做。
    2011年中国工程院院士专家团对我司分选设备进行成果鉴定，技术已达到国际先进水平。2012年，公司顺利通过SGS审核的ISO9001：2008质量管理体系认证。
   公司已在国内28个省市销售安装了脐橙、蜜桔、柠檬、苹果、猕猴桃、红枣等近400套果蔬采后处理生产线，占领国内果蔬采后中高端设备70%的市场份额，并出口国外（泰国）等，已成为国内该行业的领军企业。
公司荣誉：
    ◆ 2005年-2006年度绿萌分选机被评为江西省“优秀重点新产品”；
    ◆ 2007-2008年度绿萌获得全国食品工业优秀龙头企业；
    ◆ 2008年，绿萌被评为农业产业化经营省级龙头企业；
    ◆ 2009年，绿萌被评为国家高新技术企业；
    ◆ 2010年，绿萌被评为国家科技创新“先进企业”；
    ◆ 2011年，国家专家团对绿萌分选设备进行成果鉴定，技术已达到国际先进水平；
    ◆ 2012年，公司顺利通过SGS审核的ISO9001：2008质量管理体系认证;
    ◆ 2013年，成为国家脐橙工程技术研究中心的依托单位;
    ◆ 2014年，内部品质无损检测设备、入料自动化设备研制成功;
    ◆ 2015年 ，公司企业法人代表荣获“全国劳动模范”光荣称号;
    ◆ 2016年，公司企业法人代表荣获“江西青年五四奖章”;
    ◆ 2017年，绿萌南非子公司、绿萌陕西子公司成立、实现首批员工持股;
    ◆ 2018年，农业部认定为国家柑橘保鲜技术专业中心;
    ◆ 2019年，公司企业法人代表荣获国家“万人计划”人才;
企业文化的核心理念：
    ◆公司品牌口号：让您的水果表里如一
    ◆公司核心价值观：客户***、勤奋务实、执著专注、创新进取、竞争协作、感恩诚信
    ◆公司愿景：成为世界水果采后装备领域举足轻重的企业，引领行业进入新时代
    ◆公司使命：
     1、给世界水果更多的从业者或企业，提供机会使用先进的高性价比的装备和服务；
     2、以技术及创新推动世界水果采后技术进步，帮助用户发挥更大潜力，创造更多价值；
     3、激励员工发挥更大潜能，让员工共享发展的成果

公司福利：
    ◆ 公司实行每日8小时，每月单、双休轮流工作制（每月工作24天，休息6天），法定节假日按国家规定执行；
    ◆ 公司为员工提供食宿，每月享有两次加餐；逢传统节假日发放福利品；员工生日当天派发贺卡及生日蛋糕；
    ◆ 公司依法为员工购买社保；
    ◆ 服务满1年以上的员工可享有带薪年假，工龄工资，年度调薪，所有正式员工享有季度奖，年终奖。
    ◆ 公司每年组织丰富多彩的体育文化活动，公司每年组织全员外出旅游。
    ◆ 公司为员工提供顾问式的职业生涯指导及广泛的职业培训机会，并在内部营造公平的晋升平台，不断寻求、探索企业与员工“双赢”的人性化管理模式。