深圳招聘

职位要求

1.3年以上RPO招聘管理工作经验；


2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；


3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；


5、有猎头工作经验优先；



工作内容

1、建立和完善公司招聘流程和招聘体系；

2、充分利用各招聘渠道完成客户招聘需求；

3、建立后备人才选拔方案和组织搭建自有团队；

4、协助各部门及积极与客户沟通；

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。