深圳招聘

岗位职责：
1、制定公司年度人力资源招聘计划，并通过各种渠道和方法及时招聘公司所需要的人才，协助各部门做好团队建设工作；
2、制定公司年度人力资源培训计划并实施，组织监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3、建立和改善公司绩效考核体系和制度，监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；
4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、策划组织公司的文化活动，协调员工与管理层的关系。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，一年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通绩效与招聘两大模块；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

应聘简历请标注期望待遇，谢谢。

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