深圳招聘

岗位职责：
1.负责公司各项规章制度的建立健全及执行监督；
2.员工入职及试用期跟踪指导、员工关系的维护；
3.负责各部门员工的绩效考核的统计及沟通；
4.依据各岗位责任、工作标准及奖惩制度，定期进行考核，并办理奖惩、辞退等工作；
5.负责员工劳动合同的签署及续签；
6.负责员工社保及公积金的缴纳；
7.协助上级做好调资、晋级、定级工作以及各部门相关通知；
9.负责人事档案日常管理工作，做好人事统计报表填写和报送工作；
10.负责组织公司员工的日常培训及专业技术培训组织工作；
11.负责领导、部门、员工之间的信息的上传下达工作；

任职要求：
1.人力资源管理、法律、中文、企业管理等相关专业大专及以上学历；
2.三年以上相同岗位工作经验。
3.善于沟通，具有良好的观察能力、分析能力和亲和力。
4.熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识。
5.熟悉人员招聘、培训开发、绩效管理模块并有丰富的工作经验。
6.25-30岁，成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。

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