深圳招聘

岗位概述：
负责建立与完善集团培训体系，制定培训计划、组织开展员工培训，提升员工工作能力。负责建立并完善员工职业发展体系和任职资格体系，协助领导完成集团组织架构优化设计与定岗定编工作。

岗位职责：
1.组织集团总部员工、下属管控单元高层、新兴业务管控单元下属子公司和事业部负责人培训需求调研，汇总培训需求信息，编写培训需求分析报告，分析集团战略规划方案、人力资源规划方案及培训需求分析相关资料，提出培训规划意见；
2.组织并参与培训规划相关研讨，根据研讨意见，拟定培训规划方案，根据领导意见修改与完善培训规划方案；
3.负责培训规划实施过程的总结与汇报，根据规划实施总结分析，提出规划调整建议，指导下属编写年度规划实施总结报告，复核下属拟定的各阶段培训工作计划，指导下属与相关人员沟通确认培训计划，审阅培训计划并提交上层领导批准；
4.准备培训资料，联系培训讲师，发放培训通知，培训现场布置及资料准备，培训现场组织， 归档整理培训资料和档案；
5.设计培训评估方案， 组织培训效果评估，撰写评估分析报告，制定改进措施；
6.建立培训课程目录， 编制培训教材引入计划，整理已有内部培训教材，组织编制培训教材；
7.制定集团内部培训师选拔标准及管理方案，组织开展集团内部培训师的选拔、培养、考评以及内部培训师的晋升与淘汰；
8.审查外部讲师的资格，组织实施对外部讲师培训效果评估，动态评估外部讲师授课表现，淘汰不合格讲师；
9.根据集团总部定岗定编方案，组织调整集团总部各级岗位与人数，办理集团总部各级岗位说明书发布与落实手续；
10.收集、整理相关能力绩效资料，组织任职资格评价委员会进行评价，发布任职资格评价结果，牵头建立员工任职资格管理档案和关键岗位胜任力模型；
11.组建集团总部员工、下属管控单元高层、新兴业务管控单元下属子公司和事业部负责人职业技能鉴定评审委员会，制定评审方案，确定评审标准，收集、整理相关资料，组织职业技能鉴定评审委员会进行评审，发布评审结果；
12.设计集团总部员工、下属管控单元高层、新兴业务管控单元下属子公司和事业部负责人职业发展通道，制定个人职业发展规划、个人学习成长计划；
13.对后备人才管理方案研讨结果进行改进，负责规划后备人才梯队建设，指导下属推进，制定不同梯队后备人才选拔标准，负责后备人才选拔工作的实施，定期组织后备人才培养评估，淘汰不合格人员并提出淘汰依据；
14.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理类相关专业，本科及以上学历；
2、大中型集团制造企业3年以上从业经验，3年以上培训管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，具有扎实的培训管理理论基础；
4、熟悉培训管理先进的理念、方法和工具；
5、对于培训计划制定、培训需求调查、培训课程开发、培训队伍建立、培训组织实施与评估等具6、对于员工职业发展规划设计、任职资格体系建立、人才梯队管理等方面有实践经验；
7、具有优秀的演讲能力、控场能力、授课能力；
8、熟练使用各类办公软件。
9、具有人力资源管理师职业资格证书。

 中电电气集团总部位于南京，前身为国家能源部扶持企业。公司自1990年成立至今，秉持“远见、创新、责任”的核心价值理念，以“为世界输出优质动力”为己任，专注生产制造二十余年，形成电力变压器、光伏太阳能、电力电子、蜂窝材料四大产业，在江苏、上海、江西、仪征、香港等地发展形成15家控股、全资子公司。
2007年5月18日，中电电气（南京）光伏有限公司在美国纳斯达克证券交易所挂牌交易（股票代码CSUN），成为南京首家在纳斯达克上市的企业。2011年，中电电气以2010年销售额109亿元位列江苏省民营企业100强43位，并被省经信委授予“百亿规模企业”。
2011年8月，中电电气位列中国民营企业500强183位，排名南京第九位，镇江第一位。
中电电气坚持“与巨人同行，与世界同步”的发展战略，与美国杜邦、法国施耐德电气、德国西门子、日立金属、中国武钢等国内外优秀企业建立长期战略合作关系。公司先后获得“中国名牌”、“中国驰名商标”等荣誉称号，被评为国家级创新型企业、4A级标准化良好行为企业、国家环境友好企业、国家AAA级诚信企业等。

变压器产业，作为中电电气集团的支柱产业之一，近几年发展迅速，干式变压器品种规格以及总体规模等均居行业首位。中电电气变压器系列产品先后在广州亚运会主会场、首都国际机场、国家载人航天工程、小浪底水利枢纽工程、内蒙古辉腾锡勒风电场、深港跨海大桥、苏州世遗会会场等诸多国家重点建设项目中应用。

光伏太阳能产业，集团自2004年进入至今，依托国际一流的以赵建华博士为首的太阳能博士科学家团队，光伏电池转换率持续保持行业领先，并打造起从硅料、拉棒到电池、组件、应用系统的完整光伏产业链。集团光伏产业先后承担了国家“十五”、“十一五”多项重点科技攻关项目，并完成中美、中意、中欧、中西、中日等多项国际合作项目。中电电气建设运营的南京铁路南站太阳能屋顶项目，是目前世界上规模最大的光伏建筑一体化项目，是建筑节能的标志性工程。中电电气致力于成为具有社会责任感的企业。我们的责任始于生产节能环保产品及提供能源使用方案，开辟一条通往节能电气时代的道路。同时我们的行动也证明，我们致力于为我们所在的社会提供帮助，向那些需要帮助的人伸出援助之手，以“感恩的心”回报社会！

人才观：能耐多大，舞台多大
团队观：众人划桨开大船
愿景观：让世界首选中电电气
核心价值观：远见、创新、责任
发展观：与巨人同行、与世界同步

集团公司人才培养机制简介
中电电气集团以培养基础扎实、综合素质高、实践能力强，具有市场意识和创新精神的学习型、应用型高素质专门人才为目的，以为社会高速发展提供充足的智力支持为己任。
集团在整个技术研发系统和营销系统培训上加大投入，目前已经基本建立了多层次、全方位的培训体系，在培训需求、课程设置、师资力量、学员选拔、效果跟踪等方面进行了认真筹划，为保证员工与企业的快速同步成长提供了有力支持，尤其近年来集团加大对企业中高层
管理者的系统培训，为支持管理者更快承担更大的责任提供了良好的基础。
同时，集团重视应届大学生的招聘与培养：与相关院校进行校企合作；制定后备人才各阶段培养计划并进行跟踪培养，优化公司关键岗位人才队伍。
目前，中电电气集团对应届生有着完善而富有成效的培养政策：
1、基层实习、导师带徒、挂职锻炼、梯队建设、内部竞聘等，给所有优秀的应届生成长和发展的机会；
2、详细规划一年以上针对应届生的培养锻炼阶段，集中培训和专人跟踪培养相结合；
3、中电电气集团现为共青团中央的青年就业创业见习基地之一，提供岗位见习的机会，为大学生提升就业技能、积累创业经验创造条件。
4、目前中电电气已和东北电力大学达成校企合作项目，中电电气将为东北电力大学的优秀学生提供奖学金，同时，学校将定期选派品学兼优大学生组成东北电力大学青年就业见习小分队来集团参加就业创业见习。