深圳招聘

岗位要求：
1、有八年以上相关经验，三年以上人事行政经理或是人力资源总监工作经验
2、熟悉公司各项规章制度的建立、施行及完善；懂行政文书制定
3、熟悉人力资源六大模块体系建立，熟知人资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理和劳动关系管理，
4、熟悉薪酬绩效管理各项流程，对于公司薪酬绩效管理有独特的见解；
5、熟悉员工人事关系管理，熟知合同、档案管理；
6、熟悉公司各类商务合作跟踪、文件管理；熟悉公司行政机票、酒店、签证等事宜；
7、熟悉各项法律法规，对深圳地区各项用人制度有深入的了解；
8、具有良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；
9、敬业、极强的责任心、正直。


岗位职责：
1、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请求等文件；
2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；负责公司各项会议的组织，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
3、负责公司各项商务合作跟踪、文件管理；负责法务事宜，与公司法务顾问对接，管理、跟踪和反馈公司的各项涉及法律的文书。
4、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持；
5、负责公司人力资源规划，建立、执行公司人力资源六大模块体系及各项规章制度；
6、负责制度和完善公司岗位编制，根据现有编制及业务发展需求，编制年/月度招聘计划，经批准后实施；制度公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、制定、更新职位说明书，负责人事档案、用工合同的管理及更新，做好年度及月度人员异动统计；
8、负责公司员工人事关系的管理，对试用期员工进行跟踪考核，并根据用人部门意见结合人事考核结果建议部门录用；
9、负责审核并按职级报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
10、负责拟定公司薪酬、绩效体系制度和方案，对各部门薪酬及绩效方案实施进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使评价体系能够落动实处，并不断完善薪酬绩效体系，建立行之有效的激励和约束机制；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、管理本部门人员日常工作，提高本部门工作效率，保证各项工作任务能及时完成；
13、负责公司车辆调度、管理、维修及保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
14、其他突发事件的处理及领导交办的工作。

深圳卓普通讯设备有限公司是智能手机全球普及者品牌—ZOPO（卓普）的全球生产基地，坐落于中国深圳，是一家享受国家政策扶持的高新技术企业。公司成立于2008年12月，经过9年的腾飞，现已发展成为一家拥有员工近400人，具备6条生产线、年产量200万台的生产能力的企业。工厂（深圳市展伟讯科技有限公司）对产品从产前、产中到产后进行严格的质量控制，力争产品零缺陷出厂。
    旗下“ZOPO卓普”品牌是公司全力打造的移动智能终端领域消费者品牌，公司始终致力于创造和销售品质精良、价格公道的智能手机，并以“让全球所有人都能用上智能化的通讯终端”为历史使命，在世界范围内普及智能手机的应用。并力争在未来5年内，将ZOPO（卓普）品牌智能手机的全球销量提升到800万部/年，初步实现“普惠全球”的理想。