深圳招聘

岗位职责：

1、负责集团本部、集团管辖范围内的干部的素质模型、人事任命、晋升降级、绩效考评、薪酬核算、员工激励。

2、根据集团经营目标和人力资源管理规划，制订、推动、执行和完善各项考勤假期、薪酬管理、绩效评价、职业发展、员工激励等制度。

3、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并主导对集团本部和各产业单位干部绩效考核并对过程进行监督控制。

4、对外定期分行业进行薪酬调研，对内定期进行薪酬分析，不断完善公司薪酬体系。制定集团本部及集团管辖范围内的干部薪酬、福利政策并实施。

5、主导建立、完善集团内员工的职业发展规划，制定人才继任计划。组织、推动干部职位轮换、挂职锻炼。

6、制定、完善干部的晋升制度，组织干部的选拔、述职、评价、晋升评审。

7、配合集团"人事委员会"进行人事任免管理，协助人事委员会、决策委员会开展日常工作。

8、根据集团人力资源政策，制定、完善、实施干部激励制度。

9、编制汇总人力资源成本预算，监督控制预算的执行。

10、进行年度薪酬分析和形成薪酬报告，并根据分析进行年度考评方案和标准的更新；

11、组织实施集团本部月度中基层员工考核、季度中层员工考核、年度高管考核。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、要求至少5年以上大型企业同岗位工作经验，有较强的管理能力；

3、具有薪酬绩体系绩效体系的搭建能力，熟悉薪酬绩效的评估方法和管理流程；

4、沟通协调能力良好，具有良好的职业素养，处事有原则，有条理。

    深圳市神州通投资集团有限公司创立于1996年，是一家大型的综合性民营投资企业集团。投资领域涵盖移动互联网及相关产业、光通信、生态农业、供应链、地产等。集团下辖子公司19家，其中上市公司3家、***高新技术企业7家、深圳市重点文化企业1家、省级农业龙头企业1家、省级林业龙头企业1家 。公司先后入选深圳市“十强企业”，位列“中国企业500强”第256位，“中国民营企业500强”第57位，是广东省重点支持的大型骨干企业。神州通集团已连续三年进入“中国企业500强”，排名256位，同时位列“中国民营企业500强”57名，跻身“深圳企业100强”十强。当前，神州通集团继续秉承“聚才兴业，共享成功”的企业宗旨，朝着国际化、现代化、平台化的方向迈进。