深圳招聘

干部管理部经理（深圳）

任职要求：
1、 28-38岁，人力资源管理、行政管理或相关管理专业，本科及以上学历，性格开朗大方，形象端庄；
2、 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位，或集团人力资源经理任职经验；
3、 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直诚实，性格开朗；
4、 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
5、 有集团工作背景者优先。

主要职责：
一、制度建设
1、负责集团本部、集团管辖范围内的干部的素质模型、人事任命、晋升降级、绩效考评、薪酬核算、员工激励。
2、根据集团经营目标和人力资源管理规划，制订、推动、执行和完善各项考勤假期、薪酬管理、绩效评价、职业发展、员工激励等制度。
3、负责制定集团干部管理体系相关规章制度，如干部选拔任免制度、干部任期管理制度、干部轮岗管理制度等。
3、每年度末，编制汇总下年人力资源成本分析及预算，监督控制预算的执行。
4、主导建立、完善集团内员工的职业发展规划，制定人才继任计划。
5、每年制定、更新集团薪酬管理制度与绩效考核管理制度。

二、干部管理
1、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并主导对集团本部和各产业单位干部绩效考核并对过程进行监督控制。
2、制定集团本部及集团管辖范围内的干部薪酬、福利政策并实施。
3、每年度提供集团和管辖干部薪酬分析报告，为下年度集团人力资源规划提供依据。
4、每年度提供集团和管辖干部绩效考核方案及标准，为下年度集团人力资源规划提供依据。
5、制定、完善干部的晋升激励、制度，组织干部的选拔、述职、评价、晋升评审。推动干部职位轮换、挂职锻炼。

三、薪酬绩效管理
1、负责完成集团涉及各行业年度薪资调查及分析报告，对各产业的薪资情况进行分析；
2、协助各产业指导建立合适的薪酬架构体系和绩效考核方案。
3、负责解答下属产业单位关于薪酬和绩效考核方面的提问和申述。



福利待遇:
1、购买各项社会保险及意外险；
2、带薪年休假及各种国家规定的法定假日；
3、为优秀员工办理招工、调干；
4、年度体检；
5、定期培训与学习；
6、富有挑战性的职业发展空间和平台；
7、尊重、开心快乐的工作氛围；
8、富有竞争力的薪资福利；
9、丰富多彩的员工活动，游泳、羽毛球、足球、登山俱乐部等户外活动，定期组织省内省外旅游。

工作时间：五天工作制；深圳：上午：8：30至12：00；下午：1：30至5：30；其他区域参照此标准。

神州通集团，期待您的加盟！

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    深圳市神州通投资集团有限公司创立于1996年，是一家大型的综合性民营投资企业集团。投资领域涵盖移动互联网及相关产业、光通信、生态农业、供应链、地产等。集团下辖子公司19家，其中上市公司3家、***高新技术企业7家、深圳市重点文化企业1家、省级农业龙头企业1家、省级林业龙头企业1家 。公司先后入选深圳市“十强企业”，位列“中国企业500强”第256位，“中国民营企业500强”第57位，是广东省重点支持的大型骨干企业。神州通集团已连续三年进入“中国企业500强”，排名256位，同时位列“中国民营企业500强”57名，跻身“深圳企业100强”十强。当前，神州通集团继续秉承“聚才兴业，共享成功”的企业宗旨，朝着国际化、现代化、平台化的方向迈进。