深圳招聘

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，正规院校毕业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上部门负责人管理经验，熟悉人力资源管理及行政管理各模块，精通招聘、薪酬、考核、培训的任两模块；
3、有较清晰的企业人力资源管理思路，具有前瞻性；
4、较强的逻辑思维、沟通表达及协调能力；
5、做事雷厉风行，有魄力；
6、较强的耐压力，有在较高工作压力环境下工作的经历；
7、电脑操作熟练，能熟练操作word、excel、ppt、visio等办公软件；

岗位职责：
1、建设及执行公司人力资源运作体系，完善人力资源管理制度/流程，保证人力资源运行效率；
2、组织制定年度人力资源需求和年度人力资源招聘计划并督促实施，为用人部门及时提供人力资源支持；
3、负责公司培训体系的建设和规划，及指导各业务领域的培训工作开展；
4、负责绩效管理体系的设计和优化，组织实施绩效考核，协助各业务部门推行绩效考核工作；负责公司考评系统的建设及不断改进；
5、负责并参与公司薪酬体系的建设、标准的制定，并落实公司的薪酬管理；
6、人才梯队建设：负责储备干部、关键岗位后备人才选拔、培养、考核工作；
7、组织实施公司企业文化的推进计划，提高全体员工的士气和归属感；
8、组织收集内部人力资源需求及外部人力资源供给情况，对公司人力资源政策提出建议；
9、负责公司各部门人员配置及优化，提高人岗匹配度，提高公司人均效率；
10、领导公司的行政管理工作，对采购、固定资产、行政费用、证件等进行有效管控；
11、部门管理：激励与考核下属，营造良好的工作氛围，提升部门绩效；负责本部门员工的培养、培养本职位接班人；

深圳市特航航空服务有限公司（以下简称特航）于1999年注册成立，旗下产品涉及国内国际机票、国内火车票、全球酒店、旅游度假、会展会务、租车、签证服务、境外wifi等，年营业额近20亿元，是深圳地区成立较早、知名度高、规模大的综合性商旅管理企业。20年来，特航为上万家政企客户提供个性化+定制化一站式商旅出行服务，也荣获南航、国航、深航、东航、海航、国泰、美联航等无数国内国际航空公司的各类奖项，并获得了行业***奖“全国文明诚信单位”。特航秉承“做世界一流的综合性旅行服务商”的企业愿景，以“敬畏客户、团队精神、追求效率、持续创新、勇于负责”作为我们的核心理念，始终坚持“立足深圳、拓展全国”的市场战略,以服务客户为中心,以创新求发展，迅速成为了深圳地区航空代理业的先行者。