深圳招聘

1. 根据公司发展战略与目标，参与制订公司三年人力资源规划与人力资源商业计划，制定、审核人力资源预算与人工成本
1.1 根据公司发展战略与目标，协助制定公司组织发展三年规划和商业计划
1.2制定控股本部/事业部人力资源预算，审核、汇总分公司/区域公司、独立项目公司年度人力资源预算和人工成本审核
1.3指导、监督分公司/区域公司、独立项目公司年度人力资源预算和人工成本实施
2. 负责控股本部/事业部的薪酬体系设计、包括岗位分析、岗位评估、协助开展专业级别评估、薪酬测算、薪酬定级等，并定期进行优化
2.1 制定控股本部/事业部薪酬福利体系，包括薪酬结构、薪酬标准、岗位薪酬指引
2.2组织岗位分析，解决岗位分析过程中遇到的问题
2.3开展岗位评估，拟定职位价值图谱
2.4开展薪酬测算，确定不同岗位和人员薪酬等级
3. 拟定并推广实施各分公司、区域公司/独立项目公司薪酬福利标准化体系，包括岗位分析、岗位评估、职位图谱、薪酬测算、薪酬实施方案审核及建议等方面
3.1拟定运营、建设和发展薪酬管理标准化体系，包括薪酬结构、薪酬标准、岗位薪酬指引、职位图谱、薪酬测算、薪酬实施方案
3.2组织推广各分公司、区域公司/独立项目公司、代表处/筹建处等组织标准化的实施，包括岗位分析、岗位评估、职位图谱、薪酬测算、薪酬实施方案审核及建议
4. 定期开展薪酬调研和审计，优化薪酬福利体系，保持市场竞争力
4.1定期开展外部行业市场薪酬福利调研，了解行业薪酬市场状况及公司薪酬福利竞争力
4.2定期开展内部薪酬福利调研和审计，了解薪酬福利执行情况
4.3建立和完善年度调薪机制，提出薪酬福利优化建议，保持薪酬福利市场竞争力
5. 参与并购项目人力资源尽职调查与管理整合。
5.1参与并购项目薪酬福利方面的尽职调查，拟定相关尽职调查报告
5.2参与并购项目的薪酬福利管理整合

    华润电力控股有限公司（简称“华润电力”）成立于2001年8月，2003年11月在香港联合交易所主板上市(股份代号：0836.HK)。华润电力是华润(集团)有限公司（简称“华润集团”）旗下香港上市公司，是中国效率***、效益***的综合能源公司之一，业务涉及风电、火电、水电、光伏发电、分布式能源、售电及智慧能源、煤炭等领域。
    截至2018年底，华润电力总资产2082.23亿港元，发电运营权益装机容量37438MW，业务覆盖中国30个省、自治区、直辖市和特别行政区，连续第12年入选“普氏能源资讯全球能源企业250强”和《福布斯》全球上市公司2000强，综合排名分别位列第131位和第977位。
    华润电力自成立以来，就是一家以战略指导经营的企业，凭借清晰的战略和高效的执行力，十几年间取得了快速高质量的发展。我们将进一步在可再生能源资源富集区域加大投入和优先布局，实现新能源资源大规模开发和高效利用；积极融入国家粤港澳大湾区发展战略，响应“构建全球能源互联网”的倡议，围绕新能源发展、智慧能源城市和智慧能源建设、分布式电源等方面发挥企业优势；积极发展海上风电，坚持创新驱动，充分利用国际先进技术和设备，实现大容量海上风电的开发、建设和运营；加大火电技术改造力度，进一步降耗减排，提高运营效率；积极发展污泥、垃圾等废弃物的综合利用，实现绿色循环和可持续发展。加快推动华润电力转型创新、质量发展步伐，不断向大众信赖、客户优选的世界一流清洁能源企业的美好愿景迈进。
    华润电力之母公司华润集团是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，迄今已有80多年历史。华润集团业务涵盖大消费、大健康、城市建设与运营、能源服务、科技与金融五大业务领域，下设7大战略业务单元、19家一级利润中心，实体企业约2000家，在职员工42万人。直属企业中有7家在港上市。华润以“引领商业进步，共创美好生活”为使命，通过不断创新生意模式，打造产品和服务品牌，有效地促进了产业发展，为提高大众的生活品质做出了应有的贡献。在2019年《财富》杂志公布的全球500强排名中，华润集团位列80位。